职业生涯规划与大学生就业管理对策探讨.doc
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1、 贵州大学本科毕业论文(设计) 诚信责任书 本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计),是在导师的指导下独立进行研究所完成。毕业论文(设计)中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已注明出处。 特此声明。 论文(设计)作者签名: 日期 : word文档 可自由编辑 目 录摘 要.关键词.Abstract.Keyword.前 言.1一、职业生涯规划的概述.1 (一)职业生涯的定义.1 (二)职业生涯规划对大学毕业生的就业具有重要作用.1 1、认清自我状况,发掘自我潜能.1 2、机会是留给有准备的人的.2 3、提升竞争的能力.2二、当前大学毕业生的就业情况.3 (一)从毕业生主体自身来
2、讲.4 1、没有正确自我评估导致期望值居高不下.4 2、宁可四处碰壁也不选择自主创业.4 (二)用人单位对大学毕业生就业心态的不认同.4 (三)就业地区福利影响大学毕业生的选择.5 (四)“临时工作”思想导致工作发展受阻.5 1、所做工作与自己在校期间所学专业毫无关系.5 2、在工作中感到不适应,对工作感到无从下手.5 3、频繁跳槽,无法稳定工作.5 (五)目前高校教育制度的欠缺也是导致毕业生就业难的原因.5word文档 可自由编辑 三、关于职业生涯规划解决大学毕业生就业难的对策.6 (一)国家发布政策加强职业生涯规划的教育指导与监督.6 (二)高等院校注重对在校大学生职业生涯规划的教育工作.
3、6 1、将职业生涯规划列为在校期间必修科目并定期进行指导与监督.6 2、注重对大学生在校期间的工作实践.6 (三)大学生在校期间做好自己的职业生涯规划.7 1、改变自己的就业观念,树立弹性就业观.7 2、毕业前做好自己的职业生涯规划.7结 论.9 参考文献.10 致谢.11 word文档 可自由编辑 职业生涯规划与大学生就业管理对策探讨 摘 要改革开放以来我国的教育得到长足的发展,特别是近几年,我国的高等教育迅猛发展。但另一方面,就业的形式却越来越紧张,接受教育并没有带来更好的就业前景。随着大学生毕业人数的逐年上升,大学生就业难也日益成为社会的热点问题之一。目前,大学生面对的就业难问题,自然有
4、其自身的问题,如动手能力差,没有对自身职业生涯有很好的规划等等,但绝大部分用人单位、公司对于应届毕业生设定的门槛过高的原因也是不容小觑的。亦或者是工作中产生的各方面压力等,都成为大学生就业中严峻的问题。本文从各个方面分析了大学生就业难的原因及对策,以大学生自我的职业生涯规划为重点,阐述了职业生涯规划对大学生毕业后就业的影响,希望能对目前大学生就业难的问题有所裨益。关键词:大学生,职业生涯规划,就业情况研究Career Planning and Management Countermeasures of Graduate Employment Abstract Since the reform
5、and opening up, Chinas education have made great progress. Especially in recent years, Chinas higher education rapid development, but on the other hand, in the form of employment has become increasingly difficult, accessing to education doesnt lead better job prospects. With the year-on-year rise in
6、 the number of university graduates, Graduates Employment is also increasingly becoming one of the hot issues of the society. , The employment problem faced by college students, naturally has its own problems, such as poor hands, there is no good planning their own career, but the vast majority of t
7、he employer, word文档 可自由编辑the company set for graduates the high thresholds should not be underestimated. Also work pressure from various quarters, which have become a serious problem in the employment of university students. Analyzed various aspects of the Causes and Countermeasures of Students Diff
8、icult Employment, college students self career planning focus on career planning of university graduates employment, hope can be beneficial to the difficult problem of the current employment of university students.Key word:university students, career planning, research of employment situation word文档
9、 可自由编辑 前 言 职业生涯规划在一个人的事业及生活中都具有重要意义,在大学生来说职业生涯规划能够改善毕业后的就业情况,缓解目前大学毕业生就业难的问题。改革开放以来我国的教育得到长足进步,特别是近几年,我国的高等教育迅猛发展。但在这光彩的背后却存在着严峻的问题:大学毕业生就业问题。我国高等教育得到发展的同时,大学生的数量也是与日俱增。然而社会能够提供的就业岗位却远远跟不上大学毕业生的数量,就业的形式却越来越紧张。本文通过对近几年大学毕业生就业情况进行了分析,了解毕业生就业现状,以职业生涯规划的理论来分析导致毕业生就业难的原因,讨论大学毕业生就业难的局面并以此提出合理的策略和建议,帮助毕业生能
10、够更好的就业。本研究对促进大学生就业有重要意义。 一、职业生涯规划的概述 (一)职业生涯的定义所谓职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划,职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。做好职业生涯规划有利于高校实现教育目标,完善教育体系;同时也能解决社会就业问题,促进和谐社会的构建。 (二)
11、职业生涯规划对大学毕业生的就业具有重要作用根据调查数据分析,目前大学毕业生求职失败有多种原因,但其中“自我认识不足,定位不清晰”独占鳌头(如图1.1)。由此可以看出大多数大学生在毕业之前并没有对自己进行过科学的省视,没有做好甚至没有做自己的职业生涯规划。这使得他们在离开校园后无法成功就业。 做好大学生职业生涯规划是解决大学生就业问题的一个根本性和长远性的问题,也是高等院校面临的一项重大课题。一个成功的职业生涯规划将会给你带来许多的好处: 1、认清自我状况,发掘自我潜能 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价word文档 可自由编辑值进行定位并使其持续增值,实现
12、其全面发展;引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析,使你树立明确的职业发展目标与职业理想。帮助你明确人生目标,合理规划大学生活;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。 2、机会是留给有准备的人的生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地撞大运,很多时候我们的职业生涯受挫,在工作中感到不适应、无从下手。就是由于职业生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,机会总是会被有准备的人抓住。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中国每
13、年招聘应届毕业生100名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。古语讲,凡事预则立,不预则废就是这个道理。3、提升竞争的能力当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备word文档 可自由编辑之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能
14、慧眼识英雄,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的职业生涯规划“乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,
15、掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其职业生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。因此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练,以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。然而对于大学毕业生来说,我们的职业生涯规划能带给我们第一个好处就是帮助我们成功就业。 二、当前大学毕业生的就业情况 近年来,随着高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,大学毕业生就业率下降,就业问题比较突出。据教育部
16、统计,2010年毕业生将超过630万人,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长,整体就业人数不断增加。 根据麦可思(MyCOS)中国大学生就业研究课题组撰写的“2012年中国大学毕业生就业报告蓝皮书”中的数据分析可知:2012年本科院校大学生的就业率有所下降,而高职院校学生毕业就业率与往年持平。2012届毕业大学生在毕业半年后的就业率为86%,比起2011届毕业大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2012届“211工程”院校毕业生毕业半年后的就业率为89%,非失业率为90%,非“211工程”的本科院校的毕业生毕业半年后的就业率为87%、高职、高专院校毕业生毕业半年后的就业率为84%;而w
17、ord文档 可自由编辑2011届“211工程”本科院校毕业生就业率为93%,非失业率为94%、非“211工程”本科院校毕业生毕业后的就业率为90%、高职、高专院校毕业生的就业率为84%。 数据来源:麦可思中国大学生就业研究课题组造成这一情况的原因有近几年全球性的金融危机,有毕业生人数的不断增加,也有往年毕业后失业大学生的积压,当然也有毕业大学生自身的原因。 (一)从毕业生主体自身来讲 1、没有正确自我评估导致期望值居高不下当前大学生在找工作的过程中,由于没有在做过职业生涯规划,没有对当前就业情况进行了解,对就业形势认识不清,所以他们存在着严重的“一步到位”的想法,认为到国有企事业单位、政府机关
18、、公立学校、大公司企业是就业,而到中小企业、私营机构只是打工,因此,许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业,更谈不上到边远地区工作。而且,毕业生的期望值居高不下,伴随着精英教育的普及,大学生整体素质的不断提高,高校毕业生对就业报酬的期望值也就一直居高不下。调查显示,大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上,而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。 数据来源:麦可思中国大学生就业研究课题组部分大学生就业期望值依然居高不下,过高的期望值不可避免地让他们丢失了大量的就业良机。 2、宁可四处碰壁也不选择自主创业 创业也是职业
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