专业技术人才招聘方案.doc

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1、专业技术人才招聘方案为进一步加强总公司专业技术人员队伍建设，优化人员结构，根据我司实际情况，制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加快人才资源开发和利用，逐步建立起一支规模适中、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍，为事业发展提供强有力的人才保障。二、基本原则（一）坚持“凡进必考”的原则；（二）坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。三、招聘计划及条件（一）招聘专业及人数：机电设备维修人员两名、工程专业人员一名、化验人员一名。（二）报考条件1、政治素质好，身体健康。2、具备国家承认全日制本科以上学历和报考相关专业的毕业证书。3、年龄在30周岁以下（1982

2、年1月1日以后出生）。四、招聘程序本次公开招聘，在公司党委的组织领导下进行，由人力资源部负责实施，纪检监察室全程参与，设立人员招聘领导小组： 组 长：副组长：成 员： （一） 报名根据报考条件在总公司网站、颍州晚报、电视台等新闻媒体上发布招聘公告。1、报名时间：从2012年 月 日至 月 日2、报名地点： 人力资源部，咨询电话： 3、报名办法：报名时，报考者须按要求填写公开招聘专业技术人员报名登记表。报名需携带下列证件原件：户口簿、身份证、毕业证，资格称证书，二寸彩照三张。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。报名费200元。（二）资格审查由供水总公司人员

3、招聘领导小组按照报考条件，对报考人员的专业、学历和相关证明材料等基本情况进行审查，审查合格的予以报名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消其考试聘用资格。（三） 考试笔试时间：2012年 月 日。经报名确认的考生，参加公司统一组织的笔试，笔试内容以报考的相关专业知识为主。考试结束后及时阅卷并公布考试成绩。面试时间：2012年 月 日（四） 体检体检工作在公司指定的医院进行，体检参照国家公务员录用体检通用标准（试行）。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。（五） 公示对考生的考试成绩和基本情况进行综合评定后确定聘用人员名单，进行公示，公示期7天。期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。（六） 聘用公示期满，由人力资源部办理有关聘用手续。