公司实习生管理制度(初稿).doc
《公司实习生管理制度(初稿).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司实习生管理制度(初稿).doc(4页珍藏版)》请在沃文网上搜索。
1、实习生管理制度目录第一章:总 则2第一条:2第二条:2第三条:2第二章:录用程序2第四条:实习生定义2第五条:接收流程2第六条:2第七条:2第三章:管理规定3第八条:实习生管理职责分工3第九条:实习生考勤3第十条:实习生培训3第十一条:3第四章:实习生待遇4第十二条:4第十三条:实习津贴标准4第十四条:4第十五条:4第十六条:4第五章:实习生离职4第十七条:4第十八条:4第十九条:4第六章:附 则4第二十条:4第二十一条:4第一章:总 则第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定。第二条: 本规定由人力行政部制定,由各实习生所在部门配合人力行政部共同执行。第三条:本管理规定
2、由录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职、附则等五部分组成。 第二章:录用程序第四条:实习生定义(1)带岗实习生:根据公司需要,通过公司考核程序,作为公司人员储备而招聘的应届毕业生,实习期要求在3个月以上。(2)一般实习生:为满足公司临时需求或高校联络的需要,由公司统一组织安排短期工作的在校生。(3)原则上不接纳个人提出的实习申请。第五条:接收流程(1) 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试;(2) 用人部门确定了实习对象后,各部门领导/人力行政部进行实习生资格审核,并安排填报实习生入职登记表(附:实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、
3、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件),经用人部门领导审批,报人力资源部审核。(3) 通过审核的实习生,由人力行政部安排到公司指定部门工作,办理实习生录用手续,签订实习协议。 第六条:带岗实习生通过人力行政部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力行政部考核的结果,由人力行政部再次组织面试,择优录用为公司员工。第七条:实习生须提供以下证明材料:(1) 本人身份证原件和复印件;(2) 学校开具的在校证明或介绍信;(3) 1寸白底正面标准照片3张。第三章:管理规定第八条:实习生管理职责分工(1)人力行政部负责实习生的招聘;负责安
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
10 积分
下载 | 加入VIP,下载更划算! |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 实习生 管理制度 初稿