劳动合同法精要及实务分析.ppt
《劳动合同法精要及实务分析.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同法精要及实务分析.ppt(69页珍藏版)》请在沃文网上搜索。
1、劳动合同法精要及实务分析劳动合同法精要及实务分析主讲:牟星星主讲:牟星星1.1.用工成本提高用工成本提高2.2.用工风险加大用工风险加大3.3.用工难度增强用工难度增强劳动合同法实施对用工的重大影响劳动合同法实施对用工的重大影响(一)劳动合同的书面化(一)劳动合同的书面化(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化(四)竞业限制的合意化(四)竞业限制的合意化(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化(六)员工辞职的自由化(六)员工辞职的自由化(七)解雇保护的重点化(七)解雇保护的重点化(八)经济补偿的扁平化(八)经济补偿的扁平化(九)非全日制用工的灵活
2、化(九)非全日制用工的灵活化(十)规章制度的两严化(十)规章制度的两严化劳动合同法精要及实务分析劳动合同法精要及实务分析(一)劳动合同的书面化(一)劳动合同的书面化1.1.订立书面化订立书面化2.2.变更书面化变更书面化3.3.解除、终止书面化解除、终止书面化(一)劳动合同的书面化(一)劳动合同的书面化劳动关系何时建立?劳动关系何时建立?1.1.订立书面化订立书面化A.A.用工时订合同用工时订合同B.B.用工前订合同用工前订合同订立合同时?订立合同时?/用工之日?用工之日?(一)劳动合同的书面化(一)劳动合同的书面化C.C.用工后订合同用工后订合同一个月一个月用用工工之之日日支付两倍工资支付两
3、倍工资合法合法视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同一年一年2.变更书面化变更书面化有效变更协商一致书面形式有效变更协商一致书面形式(双方签章双方签章)(一)劳动合同的书面化(一)劳动合同的书面化3.解除、终止书面化解除、终止书面化A.A.解除、终止时:解除、终止时:书面通知(法律上并非全部必须,书面通知(法律上并非全部必须,但实务上应当书面为上。)但实务上应当书面为上。)B.B.解除、终止后:解除、终止后:书面证明(用人单位应当自解除或者书面证明(用人单位应当自解除或者 终止劳动合同终止劳动合同时时出具解除或者终止出具解除或者终止 劳动合同的证明
4、,并在劳动合同的证明,并在十五日内十五日内为劳为劳 动者办理档案和社会保险转移手续。)动者办理档案和社会保险转移手续。)(一)劳动合同的书面化(一)劳动合同的书面化(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化1.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同2.合同到期终止补偿合同到期终止补偿3.约定终止条件取消约定终止条件取消1.无固定期劳动合同无固定期劳动合同A.A.应当签订的三种情形:应当签订的三种情形:有有下下列列情情形形之之一一,劳劳动动者者提提出出或或者者同同意意续续订订、订订立立劳劳动动合合同同的的,除除劳劳动动者者提提出出订订立立固固定定期期限限劳劳动动合合同同外外,应应当当订订立立无固
5、定期限劳动合同:无固定期限劳动合同:(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化1.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 (一)劳动者在该用人单位(一)劳动者在该用人单位连续连续工作满工作满十十年的;年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十十年且距法年且距法 定退休年龄不足定退休年龄不足十十年的;年的;(三)(三)连续连续订立二次订立二次固定期限固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十劳动合同,且劳动者没有本法第三十 九条(九条(
6、过错性解除过错性解除)和第四十条()和第四十条(非过错性解除非过错性解除)第一项、第)第一项、第 二项规定的情形,续订劳动合同的。二项规定的情形,续订劳动合同的。(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化问题:问题:2.2.“两次两次”何时起算?何时起算?(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化1.1.用人单位有选择权吗?用人单位有选择权吗?B.B.应签未签的法律后果:应签未签的法律后果:拿钱了事?拿钱了事?N N (无法律依据,除非双方协商无法律依据,除非双方协商。)。)强扭的瓜?强扭的瓜?Y Y (用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
7、限劳动合同的,劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳起向劳动者每月支付动者每月支付二倍二倍的工资。的工资。)(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化2.合同到期终止补偿合同到期终止补偿 除除用用人人单单位位维维持持或或者者提提高高劳劳动动合合同同约约定定条条件件续续订订劳劳动动合合同同,劳劳动动者者不不同同意意续续订订的的情情形形外外,固固定期限劳动合同定期限劳动合同期满终止的期满终止的。(二)劳动关系的长期化(二)劳动关系的长期化3.约定终止条件取消约定终止条件取消终止条件全部法定,取消约定。终止条件全部法定,取消约定。(二)劳动关系的长期化(
8、二)劳动关系的长期化(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化1.严格适用严格适用2.严格工资严格工资3.严格解约严格解约4.严格后果严格后果1.严格适用严格适用A.A.适用情形:适用情形:不适用试用期的三种情形:不适用试用期的三种情形:a.a.劳动合同期限不满三个月的;劳动合同期限不满三个月的;b.b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;c.c.试试用用期期包包含含在在劳劳动动合合同同期期限限内内。劳劳动动合合同同仅仅约约定定试试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化B
9、.B.适用次数:适用次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一次试用期。(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化C.C.适用期限:适用期限:劳动劳动合同合同期限期限三三个个月月一一年年三三年年讨论:讨论:试用期如何延长?试用期如何延长?不得超过不得超过1 1个月个月不得超过不得超过2 2个月个月不得超过不得超过6 6个月个月试用期限试用期限(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化2.严格工资严格工资 劳劳动动者者在在试试用用期期的的工工资资不不得得低低于于本本单单位位相相同同岗岗位位最最低低档档工工资资或或者者劳劳动动合合同同约约定定工工资资的的百百分
10、分之之八八十十,并并不不得得低低于于用用人人单单位位所所在在地地的的最最低低工资标准。工资标准。(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化3.严格解约严格解约 用用人人单单位位:在在试试用用期期中中,除除劳劳动动者者在在试试用用期期间间被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件以以及及具具备备过过错错性性解解除除和和非非过过错错性性解解除除第第一一项项、第第二二项项规规定定的的情情形形外外,用用人人单单位位不不得得解解除除劳劳动动合合同同。用用人人单单位位在在试试用用期期解解除除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳劳动动者者:劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前
11、前三三日日通通知知用用人人单位,可以解除劳动合同。单位,可以解除劳动合同。(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化4.严格后果严格后果用人单位违法与劳动者约定的试用期:用人单位违法与劳动者约定的试用期:A.A.无效,且无效,且B.B.由劳动行政部门责令改正,且由劳动行政部门责令改正,且C.C.违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(三)试用期的严格化(三)试用期的严格化(四)竞业限制的合意化(四
12、)竞业限制的合意化1.适用人员适用人员2.适用范围、地域、期限适用范围、地域、期限3.经济补偿经济补偿4.违约责任违约责任1.适用人员适用人员限于:高级管理人员、限于:高级管理人员、高级技术人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员其他知悉用人单位商业秘密的人员。(四)竞业限制的合意化(四)竞业限制的合意化2.适用范围、地域、期限适用范围、地域、期限由双方约定(其中期限不得超过二年)由双方约定(其中期限不得超过二年)(四)竞业限制的合意化(四)竞业限制的合意化3.经济补偿经济补偿A.A.支付标准:支付标准:由双方约定(无法定标准)由双方约定(无法定标准)B.B.支付时间:支付时间:解除
13、或终止劳动合同解除或终止劳动合同后后C.C.支付方式:支付方式:在竞业限制期限内在竞业限制期限内按月按月支付支付 (四)竞业限制的合意化(四)竞业限制的合意化讨论:讨论:a.a.能否要求劳动者继续履行竞业限制约定?能否要求劳动者继续履行竞业限制约定?b.b.违约金数额如何约定?违约金数额如何约定?4.违约责任违约责任A.A.违约金:违约金:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向 用人单位支付违约金。用人单位支付违约金。B.B.赔偿金:赔偿金:劳动者违反竞业限制约定,对用人单位造成劳动者违反竞业限制约定,对用人单位造成 经济损失的,应当承担赔偿责任。经济
14、损失的,应当承担赔偿责任。(四)竞业限制的合意化(四)竞业限制的合意化5.解除解除法律未有规定,尚待今后明确。法律未有规定,尚待今后明确。(四)竞业限制的合意化(四)竞业限制的合意化(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化1.1.合同无效的认定及后果合同无效的认定及后果2.2.主体自身变化与合同效力存续主体自身变化与合同效力存续3.3.老合同的效力老合同的效力1.1.合同无效的认定及后果合同无效的认定及后果A.A.认定的情形:认定的情形:下列劳动合同无效或者部分无效:下列劳动合同无效或者部分无效:(1 1)以以欺欺诈诈、胁胁迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危,使使对对方方在在违违背背
15、其其真实意思真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;的情况下订立或者变更劳动合同的;(2 2)用人单位)用人单位免除自己的法定责任免除自己的法定责任、排除劳动者权利排除劳动者权利的;的;(3 3)违反法律、行政法规)违反法律、行政法规强制性强制性规定的。规定的。(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化B.B.认定的机构:认定的机构:无效或部分无效争议,由劳动争议仲裁无效或部分无效争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。机构或者人民法院确认。(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化C.C.无效的后果:无效的后果:a.a.部部分分无无效效:不不影影响响其其他他部部分分效效力力的的,其其他
16、他部部分仍然有效。分仍然有效。b.b.劳劳动动报报酬酬:劳劳动动者者已已付付出出劳劳动动的的,参参照照用用人人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。c.c.赔赔偿偿责责任任:给给对对方方造造成成损损害害的的,有有过过错错的的一一方应当承担赔偿责任。方应当承担赔偿责任。(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化2.主体自身变化与合同效力存续主体自身变化与合同效力存续(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化A.A.用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或者者投投资资人人等等事事项项,不不影影响响劳劳动动合合同同
17、的的履履行。行。B.B.用用人人单单位位发发生生合合并并或或者者分分立立等等情情况况,原原劳劳动动合合同同继继续续有有效效,劳劳动动合合同同由由承承继继其其权权利利义义务务的用人单位继续履行。的用人单位继续履行。3.老合同的效力老合同的效力(五)合同效力的严肃化(五)合同效力的严肃化A.A.老老事事老老办办法法(原原则则):劳劳动动合合同同法法施施行行前前已已依依法法订立且施行之日存续的劳动合同,继续履行;订立且施行之日存续的劳动合同,继续履行;B.B.老老事事新新办办法法(特特例例):劳劳动动合合同同法法施施行行之之日日存存续续的的劳劳动动合合同同,在在劳劳动动合合同同法法施施行行后后解解除
18、除或或者者终终止止,依依照照劳劳动动合合同同法法规规定定应应当当支支付付经经济济补补偿偿金金的的,经经济济补补偿偿年年限限自自劳劳动动合合同同法法施施行行之之日日起起计计算算。劳劳动动合合同同法法施施行行前前按按照照当当时时有有关关规规定定用用人人单单位位应应当当向向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。(六)员工辞职的自由化(六)员工辞职的自由化1.服务期的限制服务期的限制2.绝对的绝对的“无因解约权无因解约权”3.可怕的可怕的“有因解约权有因解约权”1.服务期的限制服务期的限制A.A.适用限制:适用限制:用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者
19、提供专项培训费用专项培训费用,对其,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。约定服务期。讨论讨论:提供特殊福利待遇可以约定服务期吗?提供特殊福利待遇可以约定服务期吗?(六)员工辞职的自由化(六)员工辞职的自由化1.服务期的限制服务期的限制 B.B.违约金限制:违约金限制:劳劳动动者者违违反反服服务务期期约约定定的的违违约约金金数数额额不不得得超超过过用用人人单单位位提提供供的的培培训训费费用用(总总额额)。用用人人单单位位要要求求劳劳动动者者支支付付的的违违约约金金不不得得超超过过服服务务期期尚尚未未履履行行部部分分所应分摊的培训
20、费用(所应分摊的培训费用(实际数额实际数额)。)。注注意意:除除劳劳动动者者违违反反“培培训训服服务务期期”和和“竞竞业业限制约定限制约定”外,不得约定劳动者违约金。外,不得约定劳动者违约金。(六)员工辞职的自由化(六)员工辞职的自由化2.绝对的绝对的“无因解约权无因解约权”A.A.“脱密期脱密期”尚存在否?尚存在否?B.B.为何谓之为何谓之“绝对的绝对的”?劳动者劳动者提前三十日提前三十日以以书面形式书面形式通知用人单位,通知用人单位,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。讨论:讨论:(六)员工辞职的自由化(六)员工辞职的自由化2.绝对的绝对的“无因解约权无因解约权”(六)员工辞职的自由化(六
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
10 积分
下载 | 加入VIP,下载更划算! |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同法 精要 实务 分析