建筑工程劳务分包研究.doc
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1、毕业论文 题 目: 建筑工程劳务分包研究学生姓名: 吴 文 豪学 号: 20100490班 级: 10级三班专 业: 工程管理指导教师: 王 开 荣重庆大学城市科技学院建筑管理学院2014年6月重庆大学城市科技学院本科学生毕业论文建筑工程劳务分包及研究学 生: 吴 文 豪学 号: 20100490指导教师: 王 开 荣专 业: 工程管理重庆大学城市科技学院建筑管理学院二O一四年六月Chongqing institute of city science and technology university undergraduate graduation thesisResearch on Sub
2、contracting of Ronstruction Enginerring Undergraduate: Wu WenhaoStudent ID: 20100490Supervisor: Lect. Wang KairongMajor: Engineering ManagementChongqing institute of technology university city college of Construction ManagementJune 2014重庆大学城市科技学院本科学生毕业论文摘要摘 要 建筑业一直是国民经济的支柱产业,过去的十几年里,我国的建筑行业如雨后春笋长足的发
3、展。但是当下建筑行业的竞争依然相当混乱,许多企业沉迷“多而全”而不能自拔,但是自身的利润还是相当的薄弱,很多企业为了追求利润而违反法律法规,针对这种情况,劳务分包企业的改革发展不容忽视。 随着我国经济社会的快速发展,建筑业地位越来越高,已经成为了我国经济的不可或缺的产业,但是竞争越来越激烈,施工企业要注重自身施工水平的不断提升,对于建筑施工企业而言,抓好劳务分包管理工作应成为工作重点,但是我国劳务分包制度尚不完善,所以整合建筑行业的劳务分包,建立与我国现阶段国情相一致的劳务分包体系,具有相当高的研究价值。 本文首先介绍了劳务分包的概念和特征,其次结合建设劳务分包管理的实际情况指出当前我国建筑市
4、场劳务分包的现状以及产生这些现状的原因,再阐述了在劳务分包管理中容易出现的一些问题,然后再从劳务分包单位自身和管理方式提出解决问题的一些方法和对策,最后从政府政策的角度提出了一些有利于我国劳务分包企业发展的一些政策建议。关键词:劳务分包,管理机制,过程管理,政策建议重庆大学城市科技学院本科学生毕业论文AbstractAbstract Construction industry has always been the pillar industry of national economy, the past decade, have mushroomed rapid growth of buil
5、ding industry of our country. But the competition of the construction industry is still considerable confusion, many enterprises with more complete and cannot extricate oneself, but its own profit is quite weak, many enterprises in the future pursuit of profit and in violation of laws and regulation
6、s for this kind of situation, the subcontracting enterprise reform and development should not be ignored. With the rapid development of our countrys economy and society, the status of construction industry have become higher and higher, resulting to the indispensable industry of our country. But the
7、 competition is more and more fierce, the construction enterprise should pay attention to its own construction level. As for enterprise, grasping the subcontracting management should be focused on. But in our country, the subcontracting is still not perfected. In this paper,the subcontracting manage
8、ment mechanism will be studied. This paper firstly introduces the concept and characteristics of the subcontracting. Secondly, combining the actual situation of construction labor subcontracting management analysis of the current status of the subcontracting of construction market in China and the c
9、auses of current situation. Then expounding the flaws in the subcontracting management and prone to some of the major problems, and then from the subcontracting unit itself and management method is proposed to solve the problem of some of the major methods and countermeasures. At last,as the imperfe
10、ct of the construction industry in China,we proposed some constructive suggestions on the development of enterprises from the point of the government.Key words:Subcontractor,Management mechanism,Process management,Policy suggestions. I重庆大学城市科技学院本科学生毕业论文目录目 录摘 要IAbstractII1. 引言11.1 研究背景11.2 课题研究的意义11
11、.3 研究的思路内容及结构22. 建筑工程劳务分包的概述42.1 建筑工程劳务分包的概念42.2 劳务分包的形式42.2.1 自带式劳务分包42.2.2 零散式劳务分包42.2.3 成建制劳务分包42.3 劳务分包的特征52.4 劳务分包中的角色分析53. 建筑工程劳务分包现状分析63.1 建筑工程劳务分包管理的现状63.2 对劳务分包概念认识不清73.3 不良现状的成因73.3.1 施工企业内部原因73.3.2 施工企业外部原因84. 建筑工程劳务分包管理中常见的问题104.1 劳务公司自身存在的问题104.1.1 作业人员问题104.1.2 劳务公司自身管理薄弱104.1.3 过程管理不足
12、104.1.4 工资问题114.2 劳务分包队伍的问题114.2.1 劳务分包队伍选择不规范114.2.2 劳务分包队伍合同签订不全面114.2.3 劳务分包再分包现象普遍114.3 施工过程不规范问题115. 建筑工程劳务分包单位管理的对策和措施135.1 健全企业内部管理和制度135.1.1 完善劳务招标制度135.1.2 劳务合同的签订与管理135.1.3 劳务制度规范化145.2 提高建筑企业劳务分包管理的对策145.2.1 加强过程控制145.2.2 优化劳务分包队伍来源155.2.3 建立劳务公司风险防控制度155.2.4 完善工人社会保障和培训制度156. 规范我国劳务分包用工的
13、政策建议176.1完善建筑劳务分包相关的配套法律法规176.2建立健全的政策措施176.3加强建筑劳务分包市场秩序的有效监管176.4完善信用体系186.5扶持劳务分包企业发展,调剂供需平衡186.6切实维护和保障建筑业农民工合法权益196.7加大对违法违规行为的处罚力度19结论20致谢21参考文献22II重庆大学城市科技学院本科学生毕业论文1. 引言01. 引言 面对当前我国建筑行业的激烈竞争,以及劳务分包在我国的不成熟现象,为了更好的解决当前建筑施工劳务分包企业管理不规范、经营不顺畅的问题,转变企业“人治”管理模式,确保建筑施工劳务分包企业实现良性运转,需要促进企业经营及管理机制的健全和完
14、善,这也是劳务分包企业做大、做精、做强的有力保证。在企业管理机制方面,要引进市场竞争机制,以企业员工实际能力和业务水平为主要依据,提供适合其发展、可以使其优势充分展示的发展空间;对于劳务分包企业而言,保持并增强市场竞争优势的关键在于规范化经营,要从自身实际能力出发,结合当前我国建筑施工劳务分包行业整体发展状况,积极开展探索,总结出真正适合自己的、科学且适用的施工技术及管理流程,并在企业管理实践中严格执行。1.1 研究背景 建筑行业是房地产的下游行业,从某种程度上说属于完全竞争的行业,只能获得平均利润,当前,在我国建筑劳务市场中发展劳务分包企业已经备受业内人士关注。据统计我国已经建立了9000家
15、左右的劳务分包企业,约占建筑业企业总数的15%,在册劳务任务约350万人,占3500多万建筑大军的10%左右,远远不能满足需求18。但这其中优秀的劳务企业数量太少,一些大型总承包企业对优秀劳务企业的争抢较为激烈,大量新劳务企业质量难以保证。包工头带队目前仍然是我国建筑劳务主流群体,也是规范建筑劳务市场的难点所在。同时衍生出来了很多建筑劳务分包企业管理上的问题。为规范我国建筑行业,促进劳务企业的良好发展,建设部先后颁布了建筑业劳务分包企业资质标准、关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见、建设职业技能岗位培训规划、实施建设职业技能岗位证书制度等等一系列通知和意见来健全和规范劳务分包市场,
16、加快发展成建制劳务企业,加强对企业用工行为的监督检查,并创造出良好的市场环境。1.2 课题研究的意义 在当下我国建筑高速发展的大环境下,劳务分包企业的发展趋势越来越激烈,同时也暴露出了许许多多问题,所以我国急需充分发展和完善现有的劳务分包企业的劳务用工体系。对于承建制施工劳务分包企业而言,要致力于提升自身的专业化水平,杜绝“包工头”现象以及无资质有技术承包,将“包工头”发展为劳务公司经理,打造企业品牌,促进企业在行业内及社会影响力的不断扩大,为实现这一目标,就需要对企业管理引起足够重视。只有这样才能从建筑行业的根本上规范了整个行业,使得我国建筑行业取得更好的发展和成就。所以规范建筑劳务分包的管
17、理制度,以及探索出如何建立和完善劳务分包制度,进一步规范和加强劳务市场管理工作和找出能够解决劳务分包管理弊端的一些措施,显得尤为重要。1.3 研究的思路内容及结构 文章共分七个部分,包括: 第一部分是引言,在介绍选题背景、研究意义的基础上,阐述了劳务分包企业管理的思路和结构。第二部分是介绍劳务分包的理论知识,包括劳务分包的概念、形式、特征和角色分析。 第三部分是对劳务分包现状的分析,包括建筑工程劳务分包管理的现状、不良现状的成因和对劳务分包概念认识不清。 第四部分分别从劳务分包公司、劳务分包队伍、施工过程三个方面指出了劳务分包中存在的问题。 第五部分是建筑工程劳务分包单位管理的对策和措施,包括
18、健全企业内部管理和制度、提高建筑企业劳务分包管理的对策。 第六部分是规范我国劳务分包用工的政策建议 第七部分是结论,得出结论。 1研究背景引言角色分析概念劳务分包概述研究内容及结构研究意义劳务分包管理现状建筑工程劳务分包现状特征 形式劳务分包管理常见的问题不良现状成因 概念认识不清劳务公司的问题施工过程不规范对策和措施劳务队伍的问题健全制度提高管理对策策政策建议结论2重庆大学城市科技学院本科学生毕业论文2. 建筑工程劳务分包的概述 图1.1 论文结构图22. 建筑工程劳务分包的概述2.1 建筑工程劳务分包的概念 劳动分包是指施工承包企业将其所承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业完成的活动。其中
19、施工承包企业是劳务作业的发包人,劳务承包企业是劳务作业的承包人;劳务分包的目的和标的是劳务提供而非具体工程项目。劳务承包企业是已经获得相应资质的企业,并且不准将劳务作业转包给“包工头”所以劳务承包企业是有严格要求的,是不准个人或没有资质的企业去接包的。 工程的劳务分包,一般不需要发包人的许可。业主不得指定劳务承包人,劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给其他相应资质的劳务承包单位或者他人。2.2 劳务分包的形式2.2.1 自带式劳务分包自带劳务承包,指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长
20、发放或由工长编制工资发放不要由企业直接发放。在自带劳务承包的形式中,工长拥有双重身份,一个是企业的正式员工;其次他也是一个负责人,也拥有招收员工的权利,对所招收的员工有管理权;他是企业与工人之间的纽带。劳务承包工程过程主要是企业通过分包子项目给工长,然后签订承包合同,工长自己招收工人,工人的费用由工长垫付,工程结束后公司与工长结算。虽然劳务企业与工长签订了合同,但是这属于企业内部的承包合同,因为他属于企业员工。2.2.2 零散式劳务分包 零散的劳务承包,指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。零散劳务承包的对象是零散的零时工人,主要适合用于某些收尾项目在进度、时间上的考虑,零散聘
21、用的一些闲散劳务进行劳务施工。由于对象是零散个体,在法律层面需要通过工资发放方式或劳动协议的范围来界定其劳动关系。在保障方面,由于劳动人员是临时性质的,不具备长期劳动协议,一般不享有伤病或工伤的补贴和保障。2.2.3 成建制劳务分包 成建制的劳务分包,指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分3项、分部或单位工程地承包劳务作业。 当前,由于建筑业的蓬勃发展,已经涌现出大量的成建制劳务分包单位。该类型劳务分包单位在吸收一定的劳务人员后,以公司、企业形式成立,并加以管理,以成建制的形式对相关工程项目进行承包或分包。 2.3 劳务分包的特征 劳务分包具有的特征:一、劳务的无形性。劳务是一种动态
22、的提供服务的过程,与实务交易的商品贸易不同,劳务没有具体的物理形态,其交易的是服务。虽然劳务的成果有可能是实物,它的提供者是人,但它的交易仍然仅仅是服务而非实物。其二,劳务的人本性。劳务载体是自然人劳动者。要尊重劳动者的人格、尊重劳动者的民族习惯、重视劳动者人身权利,保障劳动者的福利。其三、劳务的有偿性,服务者提供劳务。被服务者支付报酬,这样提供的服务才能被称为劳务,无偿提供的劳动不能称为劳务。2.4 劳务分包中的角色分析 一个项目工程的分包主要发生在承包商或分包单位与劳务分包单位之间,有其中二者签订劳务分包合同,且业主不能直接指定劳务分包单位;同时,由于业主与承包商此前亦有承包合同,承包商在
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