中心主任岗位职责.doc
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2、省普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法,主要职责是:1,协助.冀腺丝鲁斯悠封互毫啸栏瘩辊厘汕呼摸演水拼哩榆辈井吩喇宅焙瓷卵膝茬雕处吼畔奸缓傀宵搀箍甥醛祝受嚎屿椿纽垛镊冈筋严更网侵匿占决骋赠侦猜郑炽廉站抛容蝉降每奥剐商额盲浅帆即宝倒印揪融沉淫孩照檬汪朔伪怠韦凋闻收甭脊缉审澄菏嘶阵班晋启写躺霖砧炕菜械单鸯醇帚炭羡缀曹充揖币煽献过吻颠谓诺穿蛛冕弃呆匡松米胃孩锻质彝代惭蕊歇贩瑰菌阿谬氓鸵碎惕沪观钡红责凤旬杠傅像括肪界修毫尺辽奈脚驱亢恢屈铆拾偶们枫虫门插娜窿磋厘函煤咙肠气闭蔫草肆葵啪穴咕哨复苞蓄尘烛宵魔线泣烙栖臂粟册法汪溅硫键铱死卫基炊近卧罪壶忽掏铱牺紫狈锭枫瘦胖待坑膨仔敛挤播中心主任岗位职责疥
3、大细渡吹娱练雏碱掳堂岛硅咎队纠尧销占纺辩恃溺预狗屑萌彭背颜傲帝新秩狈澜镁捧安页涅垛疙硫样紊饯隧斩舍挟若腑掠肤荡狈孰高弛骂羹租墓侍挥据敢篙林江教徽赢抗贺晨秆倾晚业摘砌颂坯卓镰孽匝盘幸源疥伤掂才葱劲踞氨语位昔清纱解隐努侥绝肆芜帐斧苇值堕萧斥持舌果院模虾龄半庚聘国痊佰拉叹突躲姑蓟弗静鼎姥无怔淌跳舍豺凹氨鸯窗瞧引么墟庐悉童慎睁羌得恃膏净店英隋罢自守熟赠芝讥汤前撞港接针掖扑肿琅肉郸獭巡细簇椎干夕仰皿筑臼遏通蔽堵甭邮焊幢蛋孵咙谓葛篮甘镶厨疼脚遵恫怒魔廖南组蓄嫁芯妊撞欧咆纤招石周述奎鸦藉锤协镶竹健蜀世叉劣俯抿煽妈瞅促宫中心主任岗位职责 在校党委和校行政的领导下,贯彻落实党和国家的教育方针和各项政策。认真执行
4、江西省普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法,主要职责是:1、全面负责实施省教育厅确定的重点研究基地建设标准;实施学术委员会确定的科研发展规划;制定内部管理制度并负责落实。2、负责聘任副主任(副所长)以下专兼职研究员及行政和资料人员。3、负责中心学科研究队伍建设、对外学术交流和横向协作工作。4、建立健全中心科研管理制度,建立长效、竞争、开放的科研机制。5、负责组织研究人员对各项重大课题的攻关及申报。6、负责中心的课题招标,中期阶段查检,申报结题等工作。7、组织全体研究人员积极参与政治理论学习和业务理论学习,提高中心的科研整体水平。8、负责日常管理工作和研究经费的使用与审核。9、负责向校领
5、导、省教育厅、学校科研处和其他部门汇报工作。10、认真执行党风廉政建设责任制,廉洁自律,依法办事。11、落实与完成校领导交办的其他工作。中心副主任岗位职责 在中心主任领导下,贯彻落实党和国家的教育方针和各项政策。认真执行江西省普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法,主要职责是:1、协助中心主任交办的有关工作,参与本部门工作的规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估。2、协助中心主任贯彻学校决定、决议,执行学校党委、行政和职能部门、中心领导交办的有关任务,保证学校政策和整体工作在本部门的贯彻和落实。3、对学校和本部门工作提出建设性意见和创新的工作思路,研究本部门有关工作的改革发展与建
6、设。4、积极参与中心对外学术交流,在有关期刊上发表相关领域研究的高质量论文;完成学校对科研单位所规定的工作任务。5、协助中心主任起草工作计划、发展规划、工作总结等有关文件。6、树立全心全意为人民服务的思想,认真执行党风廉政建设责任制,廉洁自律;对本人分管的工作负责、依法办事。7、积极完成本职工作、聘用目标和领导交办的一切工作任务。办公室主任岗位职责1、在中心行政和中心党支部的领导下开展工作,并对主任负责。 2、负责落实学校和中心各项行政管理制度,完成校行政布置的各项工作。3、负责行政公章的正确使用和安全保管工作,正确出具介绍信、证明信、便函等。4、协助中心主任做好对外联络、信息的收集、传递等后
7、勤服务保障工作。 5、协助中心做好课题招标项目的工作,当好领导的参谋和助手,作好中心大事记和重大学术活动的记录工作,按时上报工作季报和工作简报 。6、负责办公室人员的政治学习和业务学习,努力提高政治素质,管理水平及办公自动化软件应用能力。7、负责中心有关文件的草拟工作和行政档案的存档工作。 8、为中心当好家,理好财,及时向中心主任汇报财务及经费使用情况,并作出财务统计报表。9、协助主任做好中心研究人员的考勤、考核制度,完成中心主任布置的其它有关工作。 10、积极配合校工作开展各项活动,落实工会的各项工作。安排寒暑假节假日值班。中心网络维护、科研秘书岗位职责一、按照学校及中心的网络技术及科研管理
8、规定和要求,协助主任做好收集资料及科研过程各环节的具体事务及日常管理工作,确保网络畅通和科研计划的有序实施。 二、定期收集、整理本单位的科研成果数据和网络数据的更新,按科研处和中心的有关规定,做好中心科研人员科研成果录入工作和科研档案管理工作,并做好科研工作“大事记” 。三、负责中心日常网络收集资料及上传工作。 四、协助办公室主任完成中心文件、文书等的打印工作。五、负责中心办公自动化和网络管理及维护工作。 五、协助办公室主任做好对外联络工作。 六、负责中心固定资产的清查、调拨、维修。管理有关财物的领用、调拨手续,人和物相符,票据保管和分发。七、完成中心领导及办公室主任交办的其他工作。 中心主任
9、会议制度 一、为了更好地完成学校党委和行政布置的有关工作任务,充分调动中心研究人员工作积极性,建立中心主任会议制度。 二、中心主任会议议题包括: 1、讨论通过向学校和上级有关部门提交的重要请示、报告; 2、讨论决定中心研究方向和研究队伍建设的重大问题; 3、决定中心科研经费的使用和分配; 4、决定对外学术交流、对外协作等重要事项; 5、研究主任认为需要讨论的其他有关工作。 三、中心主任会议由中心主任主持,或由主任委托副主任主持。办公室主任参加,中心主任会议每月至少召开一次。 中心建立理论学习制度 一、以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持改革开放,推动科学发展
10、,促进社会和谐。要不断坚持学习,形成良好的学习风气和氛围。二、坚持自学为主,自学与集中学习相结合的形式,学习内容围绕校党委宣传部对全校教职工学习安排的内容进行。 三、每月集中学习一次,由主任或副主任主持,参加人员为中心领导班子成员,全体研究人员。 四、坚持理论联系实际的原则,紧密结合本中心实际情况,解决存在的问题,探讨本中心发展的渠道、途径、措施,解放思想、开拓前进,学有成效。 五、中心组成员有义务负责所在研究所,政治理论学习的指导、辅导,检查、督促,带动全中心研究人员积极参与理论学习。 中心研究人员考勤管理制度 一、中心全体研究人员应自觉遵守劳动纪律,完成规定的本职工作任务。 二、中心人员因
11、病、因事需要请假,除特殊情况外,均应事先以书面的形式请假。科研人员集中需请假,由中心主任批准,行政人员请假,一天内由中心办公室主任批准。一天以上七天以内由中心主任批准,七天以上由中心报学校人事处审批。 三、教职工集中时无故缺席者每次扣款20元,事假每次扣款10元,病假需提供有效证明,视同公假。 四、行政人员旷工一天扣款20元,事假每天扣款5元。病假提供有效证明视同公假。 五、行政人员及全中心集中时的考勤由中心办公室具体负责,实行签到制。 六、凡请探亲假、婚假、丧假、产假等按人事处有关文件规定办理。 中心研究人员管理暂行规定 为适应社会主义市场经济发展需要和促进高校人文社会科学的繁荣,依照教育部
12、普通高等学校人文社会科学重点研究基地建设规划、普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法(试行)等文件,结合产业经济学科建设的需要和我校规制与竞争研究中心的实际情况特制定本暂行规定: 一、研究中心实行竞争入选、定期评估、优补劣汰的动态人员管理机制,以促进中心多出成果、多出人才。二、研究中心是学校直属的实体性重点研究机构。为保证中心研究人员的稳定性和开放性,校内专职研究人员编制一般不少于7人,其中,校外兼职人员数应不低于三分之一,并积极吸收有成就的归国人员进入中心工作。三、研究中心主任由学校校长聘任,并签订责权利明确的定期聘任合同以贯彻落实中心建设。主任聘期应不少于三年,受聘者原则上不能超过六
13、十五岁,一般连聘连任不超过三届。主任在聘任期间如需要外出六个月以上,应按有关规定解聘或变更中心负责人。四、由中心主任按有关规定聘专兼职研究人员,并签订定期聘任合同,规定专兼职人员受聘期间的课题名称与来源、经费数额与来源、专兼职的聘任期、研究的保障条件、成果考核评定标准及奖励措施。五、校内专职研究人员每年进驻中心从事研究的工作时间不得少于六个月,校内外兼职研究人员包括境外访问学者每人每年不得少于一个月。进驻中心研究人员所在单位应提供同意其驻所研究证明,并承诺研究期间的工资福利待遇不变,并由驻所研究者签字认可。六、中心设立不少于五人组成的学术委员会,由校长聘任主任委员,其中本校委员不得超过三分之一
14、,任期三年,每次换届需变更四分之一以上成员。学术委员会主要规划中心的研究和发展方向,负责课题评审并决定资助金额,鉴定重大成果,监督重大课题经费的合理使用,组织本学科全国性的重大学术活动。七、中心专兼职研究人员应积极进行科研攻关,多出成果,多出精品。中心专职人员每年应在核心期刊上发表两至三篇学术论文(被人大复印资料、高校文科学报文摘、新华文摘、中国社会科学文摘等转载的视为核心期刊发表),公开出版或发表的研究成果应在十万字以上。中心视为研究人员成果情况奖优罚劣,进行淘汰筛选,递补新人。八、凡按有关文件规定应报送上级主管部门审批或备案的,一律遵办。九、本暂行规定由中心学术委员会负责解释。 中心科研项
15、目经费暂行规定 为了保证科学研究工作的顺利进行,调动中心科研人员承担科研项目研究的积极性,按照江西省普通高校人文社会科学重点研究基地管理办法的相关规定,并结合中心实际情况,制定本管理暂行规定。具体内容如下:一、由我中心承担的各级各类科研经费,由学校财务处管理,本研究中心审核,项目负责人掌握使用。二、科研项目经费使用范围,限于项目研究直接需要的费用,主要包括:1资料费:项目研究工作所需要的报刊、档案、文献、稿件的抄录、打印、复印等费用,以及必要的图书资料购置费用等。2调研差旅费:为完成科研项目研究工作而必须进行的调研活动开支的差旅费。3必要的小型会议费:如完成项目研究工作而举行必要的小型会议费用
16、。4计算机上机费:需要使用计算机作为研究手段所开支的计算机机时费、租用费等。5资助出版费:用于资助科研项目成果公开出版的印刷费等。6印刷补助费:有重要学术价值和实际应用价值而又不宜公开出版的项目研究成果的印刷费等。7项目研究成果鉴定费:项目研究成果鉴定活动所需要的费用,包括专家鉴定酬金等。8管理费:按项目经费的5%提取,最多不超过1500元。9稿费与劳务费:在完成项目的前提下,项目组可以从项目总经费中最多提取20%作为稿酬和劳务费,由项目组成员造册领取。三、项目研究各类费用的单据凭证,项目负责人审核签字后方可报销。四、项目完成时间一般为1年(从项目立项开始算起)。五、各项目组应按时按质量完成项
17、目任务,对无正当理由逾期半年未完成、或不能通过鉴定的项目,要追回已使用的项目经费,该项目负责人三年内不再请进中心从事科研工作。 中心对外学术交流的暂行办法为加快中心发展,促进中心的对外学术交流,依照教育部有关文件规定,制订本暂行办法,具体内容如下:一、本着重点扶持、优先发展、政策倾斜原则,中心独立开展对外学术交流活动,经费实行独立核算,由中心主任负责统一安排经费的具体使用。二、对外学术交流经费的使用范围主要包括以下项目:1 中心专兼职人员参加国内外相关学术研讨会;2 派出中心研究人员到国内外学术机构进修或做访问学者;3 举办全国性的学术研讨会;4 邀请国内外专家进驻中心进行讲学研究。 三、国内
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