一般公司员工福利方案.doc
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1、 文件编号MSR/? GL11A004制订日期2011/01/18文件名称员工福利方案版本号A/0本方案根据公司现阶段的经营状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、 劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”,试用期为1-6个月不等(根据职位不同而定)。2、一经录用即签订正式合同,所有待遇自签订正式合同之日起计算。3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇(医疗、养老、工伤、生育或失业保险),特殊工种(业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常外出的管理人员)享受团体意外险。4、工龄为三年以上(含三年)的员
2、工在前面的基础上享有股权分配及分红的资格。5、工龄为五年以上(含五年)的员工在前面的基础上享有福利分房的资格。6、凡工作满一年以上的员工,享受工龄工资,每一年工龄可获得50元/月的加薪,自工龄期满之月起计算,每个月都有。二、 休假日1、带薪年休假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年的,年休假3天。(2)以后每年的年休假加一天,即年休天数=工龄+2。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(2)累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计2个月以上的。(3)累
3、计工作满5年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的。(4)累计工作满10年以上的员工,请病假累计4个月以上的。注:如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的,不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日:元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。4、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。原则上行政职能部门人员不安排轮休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。
4、5、所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。三、 节日补贴全体员工均有资格参加,公司视具体情况安排。1、年终奖:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受年终奖。(1)奖金数额一年一定。(2)农历春节前发放50%,如果在发放之前离职的人员不在发放之列。(3)每年的6月30日发放另外的50%,如果在发放之前离职的人员不在发放之列。(4)公司每年评选最有价值员工,评上的员工将获得住房或汽车或现金的奖励,在年会上给予表彰。2、法定节日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、
5、国庆节等法定节日采用加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容:1、食物(以月饼为主,以食用油、大米、白面、水果等为辅,也可以考虑直接发猪肉)2、货币(现金最受欢迎,从几十元到几百元不等。购物券也算货币,不过往往不够体贴,因为总需要再贴钱)3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票)四、 特别休假1、婚假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪婚假。(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。(2)员工子女结婚可请有薪假3天。(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪慰唁假。(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请3天有薪慰唁假。(
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