人力资源管理系统设计本科生(设计).doc
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1、兰 州 商 学 院本科生毕业论文(设计)论文(设计)题目: 人力资源管理系统设计 学 院、 系: 信息工程学院 计算机科学与技术系 专 业 (方 向): 计算机科学与技术 年 级、 班: 2007级2班 学 生 姓 名: xxxxx 指 导 教 师: xxxxxx xxxx 年 xxxx 月 xxxx 日2声 明本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文(设计)成果归兰州商学院所有。 特此声明毕业论文(设计)作者签名: 年 月 日人力
2、资源管理系统设计摘 要随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的
3、发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。关键词 人事管理 人力资源 人力资源管理系统 ABSTRACTWith economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing te
4、chnologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in the development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the
5、 economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue. To retain talent enterprises not only need to have good development pros
6、pects, More importantly, the enterprise should have a sound management system. Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introd
7、uction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood, spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the he
8、avy day-to-day work, What is more important is according to personal ability to carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institut
9、ions, one of the basic needs. Key Words Personnel management,Human resources,Human resources management目 录一、引言1二、理论背景2(一)管理信息系统的概念2(二)人力资源叙述2(三)系统开发背景3(四)需要解决的问题4三、数据库及开发环境概述5(一)数据库基本知识51、数据库系统简介52、信息描述和实例关系模型5(二)数据库设计理论61、数据库设计的几个基本原则62、数据库设计的基本步骤7(一)数据后台产品71、Sql Server 数据库82、VS.Net 概述9四、项目概述及项目分析9
10、(一)项目来源9(一)项目分析101、可行性分析102、需求分析11五、总体方案设计14(一)机构编制管理模块14(二)职员信息管理模块15(三)薪资福利管理模块15(四)退出系统模块16(五)帮助主题模块16六、系统设计及实现17(一)数据库设计及实现171、数据库总体设计172、数据库设计17(二)系统功能设计及实现211、各模块之间详细设计及实现21七、软件测试28(一)引言28(二)测试方案301、机构详细信息修改测试302、职员信息修改测试31八、结论32参 考 文 献35致 谢36附 录37机构详细信息窗口部分代码3742人力资源管理系统设计一、引言面向21世纪的知识经济时代,在世
11、界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这一转变中,人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。随着科学技术的不断提高,计算机技术不断成熟,管理信息系统的强大功能已经为人们深刻认识,借助现代信息技术和管理理论,建立企业人力资源管理系统是当今社会的重要趋势。所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括
12、具有智力劳动和体力劳动的能力。人力资源管理是以“人”为中心的管理,把人作为第一资源,把人力投资作为其谋求企业发展最有前途的投资,着眼于未来,将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,同时注重人与事、人与环境、物质与精神的协调和科学配合,注重人力资源与企业文化、企业再造等关系的协调。使人尽其才,事得其人,人事相宜。本系统针对目前多数企业和公司的人力资源情况,通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统,动态直接反映企业人力资源的状况,为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。通过本系统,全面提高企业的人力资源管理效率,真正实现以人为本,合理使用人才,使人尽其才,事得其人,
13、人事相宜,从而实现企业战略目标。二、理论背景(一)管理信息系统的概念管理信息系统(MIS)的概念起源很早。最早出现这一词的是在1970年,当时的定义是:“以书面或口头的形式,在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、未来的有关企业内部及其环境的信息,以帮助他们进行决策。”很明显,这个定义是出自管理的,而不是出自计算机的。“管理信息系统”一词在中国出现于20世纪70年代末80年代初,根据中国的特点,许多从事管理信息系统工作最早的学者给管理信息系统也下了一个定义,该定义为:管理信息系统是“一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实测
14、企业的各种运行情况;利用过去的数据;从企业全局出发辅助企业进行决策;利用信息控制企业的行为;帮助企业实现其规划目标。” 而现在人们对管理信息系统的定义的最终描述为:是一个以人主导,利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备,进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护,以企业战略竞优、提高效率为目的,支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。(二)人力资源叙述随着市场竞争的日趋激烈,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的
15、流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题,可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳,但是要实现“公平、公正、合理”决非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运行和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。(三)系统开发背景计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及,使其广泛的应用在企业管理中。企业的人力资源管理是企业管理的一个重要内容,传统的人力资源管理很难及时的反映企业
16、的人事组成,导致企业的人力资源不能得到合理,有效的配置,给企业造成了损失。 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变, 未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内
17、容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。 通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值 。(四)需要解决的问题人力资源管理工作的主要任务有:l 进行人力资源的规划和分析。l 贯彻平等就业机会原则。l 聘任员工。l 从事人力资源开发。l 确定报酬和福利。l 处理员工与劳资关系。人力资源规划和分析包括几方面的任务。在进行人力资源规划的过程中,经理人员将预计未来影响劳动力供求的有关因素。人力资源分析需求具备各种有关的信息资料、通信
18、系统和评价体系,它们是从事协调人力资源工作所不可或缺的部分。如果员工和企业双方都想联手共创繁荣,那么管理者和员工就必须卓有成效地处理双方的关系。不论员工是否由工会来代表,企业都必须重视与员工健康、人身安全和财物保障有关的各项工作。为促成企业与员工的良好关系,企业还必须保障员工的各种权利。另外,为了使员工如同管理者那样准确地了解企业对员工的期望,企业还必须制订、传达和不断更新人力资源政策和规则。三、数据库及开发环境概述(一)数据库基本知识数据库技术是现代信息科学的重要组成部分,它已经成为了计算机信息系统和应用系统的重要技术支持。数据库技术就是指如何科学地存储数据、高效地处理数据。1、数据库系统简
19、介一般来说,数据库系统由3个部分组成:数据库、数据库管理系统和数据库应用程序。数据库是按一定的结构组织在一起的相关数据的集合;数据库管理系统(DBMS)是负责组织和管理数据信息的程序;数据库应用程序是数据库前端程序,是用于浏览、修改数据的应用程序。根据数据库对数据组织方式的不同,数据库管理系统分为基于文件的管理系统、网状数据库管理系统、层状数据库管理系统和关系数据库管理系统。其中,关系数据库管理系统目前被广泛的应用。2、信息描述和实例关系模型在信息领域中,数据库技术涉及的主要有实体、属性、键、实体型、实体集、关系六大内容。数据库处理的数据是信息的载体,是从现实世界中经过抽象后描述出来,用以载荷
20、信息的数据。现实世界中实体间是有关系的,所表示的数据之间也是有关系的。对这种关系最为常用的表示方法就是实体关系表示方法(Entity Relationship),简称ER模型。一般来讲可以把ER模型用ER图表示。在ER图模型中,信息由实体型、实体属性和实体间的关系3种概念单元来表示。 实体型:表示建立概念模型的对象,用长方形表示,在框内写上实体名。 实体属性:是实体的说明,用椭圆表示。 实体间的关系:是两个或者两个以上的实体类性之间有名称的关联,用菱形表示。(二)数据库设计理论所谓数据库设计是指对于一个给定的应用环境,构造最优美的数据库模型,建立数据库及其应用系统,实现存储数据和满足各种用户的
21、应用需求的功能。数据库设计时信息系统开发和建设中的核心技术。1、数据库设计的几个基本原则一个好的数据库产品不等于就有一个好的应用系统,但是一个好的应用系统肯定有一个好的数据库产品。如果不能设计一个合理的数据库模型,不仅会增加客户端与服务器端的编程和维护难度,而且会影响系统实际运行的性能。因此,数据库的设计一般要遵行以下设计准则:1) 命名规范化2) 慎用游标(Cursor)3) 索引(Index)的使用4) 数据的一致性和完整性5) 事务的使用6) 数据库性能调整7) 数据类型的选择2、数据库设计的基本步骤对于数据库设计来说,比较统一的看法是分为5个步骤:需求分析,概念结构设计,逻辑结构设计,
22、物理设计,数据实施和维护。 需求分析:要设计一个良好的数据库系统,首先要明确应用环境对系统的要求。因此,对应用环境的需求收集和分析就是数据库设计的第一步。 概念结构设计:将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构设计及概念模型的过程就是概念结构设计,它是整个数据库设计的关键。概念建模的过程包括定义实体集、定义联系和定义属性。 逻辑结构设计:数据库逻辑设计的任务是将概念结构设计阶段设计好的基本E-R图,转换特定DBMS所支持的数据模型的过程。 物理设计:数据库的物理设计通常分为两步:确定数据库的物理结构,在关系数据库中主要指存取与存储结构;对物理结构进行评价,评价的重点是时间和空间效率。 数据实施和
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