科技人员

1、xxx住宅楼工程施工组织设计 第1 章编制说明 本施工组织设计是为xxxxxx住宅楼工投标需要编制的。
编制的指导思想是：投标时为业主着想，施工时对业主负责，竣工时让业主满意，同时在经济上合理，技术上可靠的前提下，保质、保量、保工期。
本施工组织设计在编制过程中，充分考虑了该工程的施工特点及相应的施工规范要求和我公司内部管理制度，本着优化施工方案、强化质量管理、合理降低工程造价、缩短工期的原则，编。

2、施工用水管线，消火栓的布置 5.4 施工用电量计算 5.5 技术准备 5.6 施工机具、模 板 5.7 材料准备 5.8 劳动力准备 第 6 章 主要分项工程施工方法 6.1 施工测量 6.2 土方工程 6.3 地下防水工程 6.4 钢筋工程 6.5 模板工程 6.6 混凝土工程 6.7 泰柏板外墙外保温施工 6.8 架子工程 6.9 装修工程 6.10 屋面工程 6.11 暖卫设备安装工 6.12 电气设备安装工程 6.13 季节性施工方法 第 7 章 拟采用的新技术、新材料、新工艺、新方法 第 8 章 降低工程造价措施 第 9 章 保证工期的措施 第 10 章 质量保证计划 10.1 项目的质量目标和 目标值 10.2 项目部主要人员的质量职责 10.3 质量保证体系 10.4 合同评审 10.5 文件和资料的控制 10.6 采购 10.7 产品标识和可追溯性 10.8 过程控制 10.9 检验和试验 10.10 检验、测量和试验设备的控制 10.11 不合格品的控制 10.12 纠正和预防措施 10.13 搬运、贮存、包装、防护和交付 10.14 质量记录的控制 10.15 。

3、工作的开展，学习和借鉴省外农业科技工作的先进经验，让科技技术人员开阔工作视野，积极吸收先进地区技术创新、机制创 新和先进的工作理念，学习管理经验，提升我县科技管理人员和科技技术人员工作水平，提高技术应用、推广和科技创业的的实效性。
特组织科技技术人员外出考察学习。
二、培训内容 二、考察时间： 2008 年 3 月 23 日 24 日。
三、考察地点：杭州文莱中学 四、考察方式： 采用 “走出去 ”的方式，以听课、座谈为主要方式。
五、参加人员： 带队领导：郑伟君 其他人员：初三段全体教师 26 人 组长负责外出考察的全面工作；负责本年级的具体工作，确保考察工作安全、有序，以达预期目标。
六 . 具体行程： 3 月 23 日中午 12： 30 分在学校钟楼集合，校车出发去杭州。
3 月 24 日下午在杭州出发返校。
七、考察要求： 1、各位教师抱着学习与吸收的态度进行交流探讨，重点探讨学科的教法和教研组建设。
2、注重交流初三中考进度，节奏、方向等内容。
3、注重交流教学材料。
4、各备课组要事先准备好相关的问题，做到在交流中有所侧重，有针对性，提高本次交流活动的效率。
5、活。

4、 6 第 1 节 工程概况表 . 6 第 2 节 工程特点、难点 . 6 第四章 施工部署 . 9 第 1 节 投标范围 . 9 第 2 节 组织分工 . 10 第 3 节 工程目标 . 10 第 4 节 施工安排 .。

5、关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定中发199914号精神，推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展，现就国有高新技术企业开展股权激励试点工作提出如下指导意见一、国有高新技术企业开展股权激励试点，应坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则，有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性，有利于国有资产的保值增值，试点工作要积极稳妥地进行。
二、本指导意见所称国有高新技术企业，是指按中华人民共和国公司法设立，并经省级以上科技主管部门认定为高新技术企业的国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司上市公司除外。
三、开展股权激励试点的企业以下简称试点企业，应当具备以下条件一产权清晰，法人治理结构健全。
二近3年来，每年用于研究开发的经费占企业当年销售额5以上，研发人员占职工总数10以上，高新技术主业突出。
三近3年税后利润形成的净资产增值额占企业净资产总额的30以上。
四建立了规范的员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度，财务会计报告真实，近3年没有违反财经法律法规的行为。
五企业发展战略和实施计划明确，经专家论证具有高成长性，发展前景好。
四、股权激励。

6、建设科技城的初衷所在。
笔者结合近期参与人才工作调研的体会和自己近年来的一些思考，就当前制约我市科技人员潜能释放的主要因素作一些简要分析，就如何促进创新创业提出一些探讨性的对策和建议，供领导决策参考。
一、制约科技人员潜能释放的主要因素1、城市创业氛围不浓，个人创业意愿不强。
由于绵阳地处有“天府之国”之称的四川盆地，自然条件相对较好，人们的生存压力小，走出去的愿望不强；“三线”建设时期国家因战备需要，在绵阳布点了一批国防科研单位和军工生产企业，奠定了绵阳发展的工业基础；改革开放以来和建市以后又因为长虹等大企业快速发展的拉动，绵阳经济社会发展一直处于上升阶段，综合经济实力处于四川第二位，在西部地区曾经一度排在第五位。
由于这些因素的影响，久而久之便不自觉地产生了贪图享乐、安于现状、不愿吃苦、怕担风险、缺乏创新精神以及自我感觉良好等行为意识，成为制约绵阳经济与社会发展的一大障碍。
与沿海发达城市相比，整个城市的创新创业氛围不浓，个人自主创业意愿不强。
据调查，只有6%的人才表示会自主创业，有63%的人才表示不会自主创业。
2、信息交流渠道不畅，资本与技术结合较难。
根据调查，我们发现科研单位和科技人员感。

7、员的积极性和创造性，有利于国有资产的保值增值，试点工作要积极稳妥地进行。
二、本指导意见所称国有高新技术企业，是指按中华人民共和国公司法设立，并经省级以上科技主管部门认定为高新技术企业的国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司(上市公司除外)。
三、开展股权激励试点的企业(以下简称试点企业)，应当具备以下条件：(一)产权清晰，法人治理结构健全。
(二)近3年来，每年用于研究开发的经费占企业当年销售额5%以上，研发人员占职工总数10%以上，高新技术主业突出。
(三)近3年税后利润形成的净资产增值额占企业净资产总额的30%以上。
(四)建立了规范的员工效绩考核评价制度、内部财务核算制度，财务会计报告真实，近3年没有违反财经法律法规的行为。
(五)企业发展战略和实施计划明确，经专家论证具有高成长性，发展前景好。
四、股权激励的对象是对试点企业的发展做出突出贡献的科技人员和经营管理人员(以下简称有关人员)。
具体范围由试点企业股东大会或董事会决定。
(一)对企业的发展做出突出贡献的科技人员,是指企业关键科技成果的主要完成人,重大开发项目的负责人,对企业主导产品或核心技术做出。