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规章制度

安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单1、全员安全生产责任制度2、危险化学品购销管理制度3、危险化学品安全管理制度(含防火、防爆、防中毒、防泄漏管理等内容)4、安全投入保障制度5、安全生产奖惩制度6、安全生产教育培训制度7、隐患排查治理制度8、安全风险管理制度9、应急管理制度10、事故管理制度11

规章制度Tag内容描述:

1、财务管理规章制度流程图 转发至各分局执行 组织财务管理和核算 认真学习,领会精神,正确贯彻执行 报送局领导传阅 收到国家政府机关各级部门关于财务管理规章制度的文件 根据本局的实际提出贯彻意见报局领导审阅 监督电话:58180817 向领导汇报财务管理规章制度执行情况和结果 年度预算、决算流程图 将决算报同级财政部门 将决算报上级税务机关 编报年度决算并报市局。

2、 南昌建科工程质量检测中心 规章制度汇编 (年) 二一六年十月十日 南昌建科工程质量检测中心 员工守则 、遵守国家和地方的各项法律法规及公司的各项规章制度,服从管理。
、严守公司机密,严禁将公司经营管理和技术服务等机密泄露给他人。
、讲究社会公德,爱护公司财物,文明办公,礼貌待人,不在背后议论别人。
、树立诚信意识,以诚信为本,实事求是做事,脚踏实地做人。
、安全为了生产,生产必须安全,。

3、FOR EXAMPLE 企业规章制度培训 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes,nascetur ridi。

4、纸厂安全生产管理制度 一、安全教育制度 1、 厂级负责人培训制度:包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。
2、 安全生产管理员培训制度:安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动他、关系,学习和掌握安全管理知识,取得安全资格证书,并保证每年至少培训12次培训。
3、 各项作业人员培训制度: 二、安全检查制度 1、 厂级负责人培训制度:包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门。

5、 #建筑工程有限公司 安全生产规章制度 目录 1、 安全会议制度 2、安全检查制度 3、领导带班制度 4、项目经理现场带班制度 5、隐患排查治理制度 6、重大危险源和应急救援制度 7、安全奖惩制度 8、安全教育陪训制度 9、安全投入及安全费用提取制度 10、安全设施“三同时”制度 11、职业安全健康管理制度 12、管理人员职责 13、特种作业人员持证上岗制度 #建筑。

6、 产品追溯和召回制度 编号:Q/HKQS-18-2013 1目的 为了规范生产过程的可追溯性,加强我公司对食品安全事故的发生后的监管,规范召回流程,特制定本制度。
2适用范围 适用于邯郸市康诺食品有限公司。
3 术语和定义 3.1 不安全食品:有证据证明对人体健康已经或可能造成危害的食品,包括: (1)已经诱发食品污染、食源性疾病或对人体健康造成危害甚至死亡的食品; (2)可能引发食品污染、食源性。

7、电梯管理规章制度 1、 电梯安全管理主要负责人岗位职责 2、 电梯安全管理人员岗位职责 3、 电梯操作人员岗位职责 4、 电梯操作人员安全操作规程 5、 电梯日常管理检查规定 6、 电梯使用管理制度 7、 电梯钥匙管理使用制度 8、 电梯安全运行管理制度 9、 电梯维护保养制度 10、 电梯故障处理管理办法 11、 电梯困人救援操作规范 12、 员工乘坐货梯管理规定 13、 乘坐扶梯须知 14、。

8、 企业安全管理规章制度 第一章总则 第一条为加强企业安全生产管理,防止和减少生产事故的发生,保证职工的生命和企业财产的安全,保证企业生产、经营活动的顺利进行,依照中华人民共和国安全生产法、劳动法等有关文件精神制定本制度。
第二条各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定,贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,履行安全生产职责,做好安全生产的预防工作。
第三条公司总经理负责全面领导工作,生产部。

9、XX妇产医院医疗系统规章制度汇编 一、 医务科工作制度 二、 医疗质量管理制度 三、 病历书写制度 四、 首诊负责制度 五、 医嘱制度 六、 查房制度 七、 三级医师查房制度 八、 会诊制度 九、 病例讨论制度 十、 重危患者抢救制度 十一、 值班、交接班、听班制度 十二、 查对制度 十三、 处方制度 十四、 差错、事故登记报告处理制度 十五、 出、入院制度 十六、 转院、转科制度 十七、 业务学。

10、SIMPLE COMMERCIAL 公司规章制度 点 击 输 入 您 的 文 字 内 容 , 点 击 输 入 您 的 文 字 内 容 , 点 击 输 入 您 的 文 字 。
时 间点 击 输 入地 点 DESIGN BY CONTENTS 01 员 工 行 为 规 范 A D D Y O U R T I T L E H E R E . 02 公 司 规 章 制 度 A D D Y O U R T。

11、 高级中学日常管理规章制度 为打造我校每位同学德智体美劳全面发展、个性明显、具有国际化视野的优秀品质,把文元高中建设成为“浙江一流,全国名校”的高级中学,为早日努力实现“学生成才,教师成名,学校成功,事业发展”的学校发展目标,根据中小学日常行为规范的要求,结合我校实际情况,学生处要求每位学生都要做到以下几点: 一、 起床、早操、晨读。
严格按照学校作息时间学习和休息。
不迟到、不早退、。
具体说明如下:。

12、会商工作规则 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范、有序、务实、高效推进厅市会商工作,更好地发挥厅市会商对加快实施创新驱动发展战略的重要作用,提升科技对自治区各设区市经济与社会发展的带动作用和影响力,特制定本工作规则。
第二条 厅市会商是推动地方科技发展的一项重要工作机制,也是科技厅与各设区市科技工作密切结合的重要渠道和工作平台。
厅市会商工作以自治区和各设区市的发展目标、支持方向、重点任务相一致。

13、市xx中心志愿服务规章制度 第一章 志愿者管理制度 第一条:自觉弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,团结协作,严于律己,维护志愿者的整体形象。
第二条:遵循“自愿、平等、无偿、诚信、合法”的原则,严格遵守国家法律法规及中心的各项规章制度,服从中心的管理和工作岗位安排,积极主动地展开工作。
第三条:开展专业、合格的志愿服务,而无报酬要求和任何营利性目的;不以志愿者的身份或志愿服务的名义从事任何。

14、料把;不准去拿刚射出的料。
4、职工在清理机器时或产品时,要打开外门的内门必须打开。
5、职工在加料时上下木梯应注意安全。
6、上班期间禁止酗酒,打瞌睡、串岗,脱岗和违章行为,尤其是大夜班。
7、班长应带头与职工一起遵守规章制度,起连带责任。
以上是职工安全制度,应严格遵守,如违规操作,后果自负。
二、生产制度1、上班期间,不迟到、不早退、不矿工,有事提前请假,违者罚款。
2、正常生产期间,职工要时刻留意自己的产品,不要出现产品质量问题,保证产品干净卫生,不变形,无顶尖,无毛边,无油渍,光泽度好,无坏盖,无划痕。
3、车间生产的凡是和酒直接接触的,如内塞,内套,白内芯等,必须使用内袋,所用的包装箱、框必须干净卫生,确保产品质量。
4、职工索生产的产品如出现质量问题,必须在两天之内返完,如返不完,除罚款外没收不合格产品。
5、如出现不合格产品,班长起连带责任,一起返工。
6、如生产过程中,机器出现故障应及时找机修工进行维护、修理,不要继续生产不合格的产品。
三、卫生制度1、职工应从自身做起,养成良好的习惯,衣帽穿戴整齐,进车间脚上不沾泥土。
2、职工下班。

15、规,遵守当地政府颁布的法律、法令以及业主和总监办制定的规章制度,严禁违法乱纪行为的发生。
3. 努力学习,不断提高业务素质、政策、技术和监理工作水平,熟悉合同文件和有关规程,尽量避免差错和失误,对因工作失职而造成损失者,要追究责任。
4. 不得同时在两个(含两个)监理单位任职从事监理活动。
不得在施工、材料、设备的生产供应单位任职,不得参加有碍公正执行监理业务的活动,不得为所监理项目指定或介绍分包单位、建筑材料、构配件、设备供应商,不索贿受贿损公肥私,不准收红包。
坚决反对监理工程师以个人名义,利用监理工作方便为个人承担业务。
5. 要严守“守法、诚信、公正、科学”的执行准则。
要公正维护和协调业主和承包人的权益和争议。
监理人员与业主和承包人要保持良好的关系,三者之间以合同为准则,互相约束。
6. 不得泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。
7. 未经批准,不准自行离岗,不得消极怠工,不得在工作时间私自离开工作岗位(旷工),对不能胜任工作或不负责任无法正确履行监理职责的人员将退回或作下岗处理。
8. 坚持科学态度,尊重客观事实,不得弄虚作假,对不合格的工程不得签认,不得隐瞒工程质。

16、负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责;二、 各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;三、 递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。
http:/www.630book.cc/shu/91282.html飞剑问道第三条 考勤方式一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条 员工上、下班考勤一、 员工应打卡考勤,以记录出勤时间。
1、 员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。
2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。
批准领导签名后方有效,否则视为旷工。
二、 工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案。
第五条 迟到(早退)一、 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。
二、 迟到时间1。

17、请审批制度(十)质量监控制度(十一)工程材料构配件设备进场、检验制度(十二)隐蔽工程、检验批、分项、分部工程的验收制度(十三)单位工程、单项工程中间验收制度(十四)工程监理旁站制度(十五)设计变更处理制度(十六)技术经济签证制度(十七)工程安全督促检查制度(十八)工程监理巡视制度(十九)监理月报制度(二十)竣工验收制度(二十一)监理总结报告制度(二十二)顾客反馈意见征求及回访制度第四部分:考勤及奖惩制度(二十三)考勤制度(二十四)奖励条例(二十五)处罚条例(一)现场监理工作纪律:1、现场监理人员必须坚持“守法、诚信、公正、科学”的原则,处理好业主、监理、承包方三者的关系;2、现场监理人员必须遵守作息时间,如遇连续施工,则由总监另行安排值班人员;3、监理人员进入工地必须衣着整洁,戴安全帽,并佩戴工作牌,不许穿运动短裤、背心、拖鞋上班;4、现场监理人员应具有良好的修养,语言文明,待人礼貌,保持监理工作人中的良好形象;5、现场监理人员必须服从安排,坚守岗位,。

18、核,填写员工日考核表。
5、负责每日工作检查,并填写车辆管理日检表。
6、负责对外协调与联系,处理车辆管理方面的问题和客户投诉。
7、负责对员工进行法制教育和职业道德教育,不断提高服务质量。
8、负责对员工进行岗位培训,并做好培训记录。
9、定时向车场项目经理汇报工作。
二、车辆管理员的职责及纪律1、车辆管理员的职责如下:(1)负责对停车场的汽车管理。
(2)实行24小时轮流值班,服从统一安排调度。
(3)按规定着装,佩戴工作牌,对出入车辆按规定和程序指挥放行。
(4)遵守规章制度,按时上下班,认真做好交接班手续,不擅离职守。
(5)按规定和标准收费,开具发票,及时缴交营业款。
(6)负责指挥区内车辆行驶和停放,维持停车秩序。
(7)负责对小区道路和停车场的停放车辆进行巡视查看,保证车辆安全。
(8)负责停车场的消防以及停车场、值班室,岗亭和洗车台的清洁工作。
2、车辆管理员的纪律(1)仪容整洁,遵守仪容仪表规定。
(2)执行公司文明礼貌用语规范,讲究文明服务,礼貌待人。

19、拓创新,使企业更加繁荣昌盛!第一章 行政管理一、总经理岗位责任制1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。
2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。
3、 拟订公司的基本管理制度。
领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。
4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
5、 定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。
6、 加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。
对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。
7、 定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。
8、 充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检。

20、安全技术措施费用等;二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时,一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位,作为公司对各单位考核的一项重要指标;三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;四、公司工作实行安全一票否决,凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人,一律取消当年的评先评奖资格;五、公司每月组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾;七、制定各项规章制度。
(一) 安全生产例会制度为了进一步搞好安全生产工作,强化安全生产意识,特制定本制度。
1、 本制度适用于公司及各项目部。
2、 每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加,无故不参加者,将根据公司有关制度给予罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。
3、会议内容 (1)由公司安全经理主持会议,宣读当次会议的主要内容。
(2)传达上级部门有关文件及会议精神。
(3)针对生产状况,学习有关安全规程和安全技术。

21、努力工作。
在实际工作中要严格约束自己的行为,遵章守纪,勇于负责。
做到尽心尽力,尽职尽责,问心无愧。
通过努力拼搏,团结奋进,不断提高公司的经济效益,提升公司在社会上的信誉,实现公司又好又快发展。
内蒙古天一生态工程监理有限公司二0一四年二月目 录第一篇、执业守则及职业道德 1一、监理执业守则2二、监理工作人员职业道德 3第二篇、规章制度4一、总经理的监管职能 5二、财务管理办法6三、财务管理实则细则13四、人事管理暂行办法 18五、工资管理试行办法 22六、安全生产管理暂行规定 25七、注册执业人员管理及培训暂行规定 29八、出差管理暂行规定。

22、879808182838485868788设备、设施个人要求服务项目商品陈列丌整齐、凌乱货架上商品陈列丌丰满可明显看到背板卖场陈列商品货量丌足,但仓库有货丌出商品正面没面对顾客商品陈列没按先进先出原则,近期商品陈列于里面除最上层货架层板可存放整件商品外,其它层板商品没能做到以最小销售单位陈列(1.5米高以下货架除外)商品陈列丌安全,容易倒塌伤害顾客或员工但还没引起事故堆头商品陈列高度没能控制在1.2-1.6米之间,且事先没和处长说明一个独立堆头的面积没能控制在2平米-4平米之间又没申请堆头商品陈列丌整齐,凌乱除以箱为销售单位的商品外,发现堆头最上层商品包装没有打开堆头商品陈列丌够丰满,露出陈列道具或商品陈列高度没能超出陈列道具端架上陈列的商品单品数量超过2个且事先没说明(同系列商品除外)端架上的商品陈列丌丰满可明显看见背板商品没有价签或价签丌对应商品价格标签不POS机扫描丌出或丌一致商品普通价格标签没能放置于商品的左下角快讯、堆头、端架商品没有POP标示、POP内容丌正确POP架高度没能达到一致,且前后左右丌对齐使用电子称打错PLU码POP、普通价格标签没能进行吊挂而用粘物质粘。

23、 落 。
负责组织贯彻 实c.必 将安全施工、文明施工列入本 理部重要 事日程,定期研究安全工须 经 议作。
d. 理主持本 理部安全生 委 会的工作。
直接 本 理部安全 督部经 经 产 员 领导 经 监 门,并 本 理部及下属 位安全 督机构的建 健全 。
对 经 单 监 设 负责e. 定 理部年度安全施工目 划。
主持 理部安全工作会 , 、推审 经 标计 经 议 总结广安全施工、文明施工 ,部署 理部安全施工和文明施工工作。
经验 经f. 批 理部安全技 措施 划,确保本 理部安全技 措施 的提取和审 经 术 计 经 术 经费使用。
建安全技 措施施工 划与施工 划一起安排下达,并列 划完成术 计 计 为计的考核指 。
标g.确保 理部及下属 位安全 励 用基金的建立和使用。
制定安经 单 奖 专 负责组织全施工与 挂 的 施 法,做到 安全工作重 重 。
确保承 包合同中经济 钩 实 办 对 奖 罚 发有安全施工的要求和 的 定,并 格按合同 行。
奖罚 规 严 执h. 并主持 理部安全大 ,及 研究解决安全施工、文明施工中存在组织 经 检查 时的 。
问题i.按“三不放 ”(事故原因 不 不放 。

24、额的部分不允许报销、本次低于限额的部分不允许延续到下次报销中。
,费用预算图示,二、报销总则,首先,根据报销内容与支付对象的的不同,填写不同单据。
为了支款与报销的快捷、顺利,字迹务必工整清晰,以免产生歧义。
整张单据不得有任何涂改,书写有误请自觉重新填写。
支款凭单适用于:公对公付款。
借款单适用于: 个人借款及申请。
费用报销单适用于:个人报销及个别先付款后拿发票的款项销账时,各类垫付款项的报销。
,(一)关于对公支付,对公支付的原则:对方先开票,我方后付款。
如需先付款,后开发票,需在“支款凭单”上注明何时可拿到发票。
为了付款的流畅,请在“付与”这一栏中,详细填写收款方的公司名称、账号、及确切的开户行(见下图)。
申请付款需有依据。
即,因何事项,支付何款项。
所以申请付款时,需提供相应的合同或者协议的复印件,作为附件黏贴在支款凭单的后面,并在支款凭单上注明付款期间及事项,以便领导审核。
,图示:支款凭单填列规范,注:请在“付与”的上方,“日期”的前面注明申请人的所属分公司,注:如一项业务需分三次支付,首次支付30%,第二次支付50%,最后再支付20%的尾款,三次请款时都需附合同或者协议的。

25、业管理等。
这样说起来比较空泛。
比如:有着全面完善的规章制度,公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待;员工最注重的因素发展和公平。
公平就是靠制度来体现的。
,没有规矩,不成方圆 行政规章制度宣讲 明喆物业 齐新院 2011年.3月,提及制度,很多人出现最多的心理活动,企业的制度是什么?,企业制度好比是国家的交通法规,大家必须严格遵守,才能保证道路的畅通与安全。
,本次宣讲将是为了:,大家都是有社会经验的人,应该知道每个公司的行政制度都是大同小异,无外乎是细节上的差异,既有了有些公司能将制度编成一本书、有些企业会将制度编成册、而有些企业却只能在A4大小下容纳。
所以说每个公司有着不同的制度文化。
帮助你了解东方的文化和管理风格; 帮助你更快地进入角色,尽快地与公司融为一体; 掌握规章制度这个工具,帮助大家更高效地开展自己的工作。
,考勤纪律,1、 严格按照考勤时间按时上下班(早8;15-晚17:15 2、严遵请假流程:请事假需提前两天申请。
若因急事未能提前者,需在请假当天给部门主管电话或短信经得。

26、如果没有正规的规章制度,员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高,也许还会倒退 。
3、规章制度首先是应用于标准化管理。
即制度可以规范员工的行为,规范企业管理等。
这样说起来比较空泛。
比如:有着全面完善的规章制度,公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待;员工最注重的因素发展和公平。
公平就是靠制度来体现的。
,没有规矩,不成方圆 行政规章制度宣讲,企业的制度是什么?,企业制度好比是国家的交通法规,大家必须严格遵守,才能保证道路的畅通与安全。
,帮助你了解某某的文化和管理风格;帮助你更快地进入角色,尽快地与公司融为一体;熟悉规章制度,帮助大家更高效地开展自己的工作。
,本次宣讲将是为了:,某某日常行为规范制度,日常着装规范 客户接待要求 打卡考勤要求日常行为规范,一、日常着装规范,1.男性员工日常着装要求:1.1夏季,商务部员工必须着职业衬衫深色西裤,深色皮鞋以及深色袜子。
领带颜色不宜鲜艳或过多的杂色。
1.2冬季,商务部员工必须着深色西服,浅色衬衫。
衬衫应比西装袖口多出一寸左右。

27、劳动过程中的行为规则,某公司员工违纪处理管理规定规定:“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查、情节严重者解除劳动合同”。
该规定经过职工代表大会表决通过,并组织全体员工学习过规定的相关内容。
王某在公司从事会计工作。
,2008年2月,公司以王某晚间在家属院参与赌博,严重违反公司的规章制度为由与他解除了劳动合同。
请问:公司可以依其规章制度的规定以王某晚间在家属院参与赌博为由解除其劳动合同吗?,(三)规章制度的作用 1、国家法规政策的延伸和补充 2、与集体合同、劳动合同共同构成劳动用工管理的依据 3、依法订立的劳动规章,可以作为裁判案件的依据,二、规章制度的性质与立法模式 (一)性质 1、契约说 2、法规说 3、事实说(二)立法模式 1、授权式 2、立法取代模式 3、授权与强制、限制相结合,第二节 劳动规章制度的制定和效力 一、劳动规章制度的制定 (一)制定劳动规章制度是用人单位的权利 (二)制定劳动规章制度是用人单位的义务 。

28、作时间在办公区域进食,未得到批准,禁止在办公区内留宿,下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停;严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所,仪表仪容规范,规范标准,员工服饰妆容必须符合岗位身份,穿着整洁、大方、得体。
每周一到周五,员工必须穿工作服,禁止穿奇装异服。
工作时间内必须佩戴员工卡。
,男员工,1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头; 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
,女员工,1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤;2.指甲不能涂有色彩,头发不能染太耀眼的颜色,发型简洁朴素;3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。
,集团人力资源部,调职与晋升,入职指引,离职指引,人事管理制度,1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正,1.公司内部调动2.晋升与降职,1.解除劳动合同2.离职手续,作为公司人的第一步怎么走,入职手续,1.提交个人资料,办理报到登记;2.配置办公设备,分发办公用品;3.办理考勤手续;4.组织入职培训,宣讲规章制度;5.熟悉工作环境,介绍认识同事。
,1.。

29、规章制度的制定必须依法合法。
2企业的规章制度必须依自身状况制定。
3企业规章制度涉及内容广泛。
4规章制度是企业用工自主权与员工参与民主管理相结合的产物。
(二)规章制度的主要内容1、关于劳动条件的规定2、关于劳动纪律的规定3、关于程序管理的规定1、关于劳动条件的规定(1)工作时间及休息休假(2)工资与劳动报酬(3)劳动安全卫生(4)员工培训(5)社会保险和福利(1)工作时间及休息休假标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。
(2)工资与劳动报酬工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。
(3)劳动安全卫生安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施等(4)员工培训一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用等。
(5)社会保险和福利社会保险项目、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员。

30、完善管理手段, 极大限度减少法律风险和用工成本。
,授课风格,李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念,用“亲民化”语 言诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互 动+战略思维 “三位一体”的教学方式,,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对 传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍 受企业与学员推崇。
,课程对象,企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福 利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主 管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾 问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管 部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参 加。
,课程内容,第一部分:劳动合同法操作实务及适用技巧1、劳动者入职管理操作实务及适用技巧(1)入职把关不严的风险及入职审查的导入;如何进行 入职审查?如何避免风险?,(2)入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对劳 动合同效力的影响;如。

31、维护、管理,要做到这样,必须建立科学合理的管理制度,而管理制度中首要的是岗位责任制,必须根据厂的处理工艺流程、采用设备、设施情况,合理划分岗位,明确各岗位责任及具体岗位的任职要求,通过奖励与批评的方式,来保护和调动员工的积极性和责任感,使厂内的管理人员、操作人员围绕安全、有效、满负荷运行的中心任务做好各自责任内的工作,确保全厂生产目标实现。
综上所述,管理机构设置的合理性,人员职责分工的明确性,和员工操作内容的规范性,这三个因素会直接影响污水厂的规范化运营。
建立健全管理制度可以优化人力资源的配置,建立科学完善的考核机制,可以增强员工的责任意识,提高污水厂应急反应速率,最大限度合理减少运行事故的发生,确保污水厂规范安全地运营。
二、污水处理厂运营系统框架生产系统的组成水处理系统一级处理二级处理深度处理污泥处理系统泥消化泥处理供配电系统中心控制系统化验分析系统供热系统生产保障系统水处理系统一级处理二级处理深度处理污水提升分配泵房曝气沉砂初次沉淀沉砂池初沉池生物处理二次沉淀生物池二沉池化学除磷过滤、消毒三、污水处理厂水处理系统框架曝气沉砂池初沉池曝气池二沉池深度处理中琥珀转鼓格栅四、污水厂泥处理。

32、协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议; 起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件,并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议; 起草和修改企业集体合同; 从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件; 起草和改进高级管理人员、高级技术(业务)人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度; 起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案); 审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议,协助管理,设计企业并购相关的员工转移和补偿方案; 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案; 设计企业裁员方案; 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案; 解决员工外包合同的相关法律问题; 企业工会或职工代表大会的组建; 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表; 企业内部工会职能的运行; 企业内部职工代表大会职能的运行; 起草和修改集体合同; 代表公司客户进行集体谈判; 进行劳动法和工会法的专家培训,劳动争议解。

33、某石化公司员工打架解雇争议案例,4,5,规章制度的三项作用,B、对法律法规空白点的有效延伸 劳动合同法第23条:可以约定保密事项! 某国有大型企业设计院副院长跳槽争议,6,规章制度的三项作用,C、是处理劳动争议的法律依据 某外资企业离职员工追讨加班费争议,7,法律对企业规章制度的要求,劳动法、劳动合同法第4条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第16条广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法 、 劳动合同法若干问题的指导意见 第20条,法律对规章制度要求的关键词,1、经过民主程序2、不违反法律法规及政策规定3、向员工公示或者告知,8,9,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 , 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工会或者职工代表平等协商确定。
,1、制定中的民主程序,10,在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不。

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