面试评价表-综合.doc

1、面试评价表（技术类）姓名：年龄：日期：电话：学历：应聘岗位：考核要素要素内容考评方法 （90100很符合，7589较符合，6074基本符合，5060不太符合，50以下不符合）考评标准分数备注一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试逻辑思维能力通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力面试学习能力面试分析判断能力认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力面试人际沟通能力面试团队合作能力面试自我

2、管理能力面试总经理意见 签字：拟使用单位面试评价表（营销类）编号：姓名应聘部门日期考核要素要素内容考评方法 （90100很符合，7589较符合，6074基本符合，5060不太符合，50以下不符合）考评标准分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试观察衣着得体，举止大方，精力充沛，身体健康专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试/面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平学历情况、专业概况、所受培训、工作经历与岗位

3、的要求一致客户意识说服力建立信任力人际沟通能力团队合作能力自我管理能力学习能力用人部门综合意见 签字：*拟试用岗位姓名年龄应聘职位电话学历日期考核要素要素内容考评方法（参考 ） 评价分数备注仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试观察专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事情摆在面前，如何决定先做什么后做什么；当外界原因使得原工作计划没法按时完成，如何处理语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准

4、确、有逻辑地表达出来面试分析其他能力的时候可观察，也可针对某个有争议性的时事进行提问分析判断能力能否通过分析、判断，抓住事情的本质面试分析相关的案例，或某个争议性的观点决策能力对重要问题能否进行及时有效的分析，做出科学决断的能力面试对工作中可能出现的某一重大问题的决策组织协调能力分析以前工作中出现的问题是如何解决的沟通能力面试学习能力学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况面试学新技能需要的时间、最近的六个月学会了什么技能等总分A总经理意见 签字：拟试用岗位面试评价表（管理类1）面试评价表（管理类）2考核要素要素内容考评方法 考评标准分数回答要点记录稳定性面试您离开目前工作岗位的原因是什么？ 为什么现在要找工作？工作动力您为什么选择这一份工作？ 为什么希望来我公司工作？责任感面试自我认知职业倾向职业兴趣，职业价值观是是否与企业文化相符合面试个性特征性格、气质面试了解项目家庭背景特点对应聘者无不良影响与原单位关系能够处理妥当薪资要求或收入现状（分别注明）离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常总分B人力资源部综合意见 签字：拟试用岗位最终分数总经理综合意见 签字： 董事长综合意见 签字： word文档 可自由复制编辑