直补内部级别鉴定转聘方案宣贯.pptx

1、中天七建（中天华南）直补、内部级别鉴定、转聘方案宣贯行政与人力资源部2021年7月真心缔造美好家园Create Sweet Homes With Sincere Hearts二、“人岗证能”标准化建设三、直补操作流程四、2021年鉴定提示一、直补发放原则/对象/条件/标准目 录原则原则/对象对象/条件条件/标准标准直补发放原则直补发放原则（一）直补遵循公开、公平、公正原则（二）以激励约束为导向（三）针对项目核心人才实行差异化补贴（四）项目员工直补隔年发放原则原则/对象对象/条件条件/标准标准直补发放对象直补发放对象执行经理施工负责人 （总施工、生产经理）技术负责人、质量负责人、安全负责人商务经

2、理施工员技术员直补发放对象为项目部管理人员，主要含以下岗位：预算员质量员安全员资料员安装员劳务员原则原则/对象对象/条件条件/标准标准直补资格条件直补资格条件（一）年龄不高于40周岁（含40周岁）（二）员工内部级别鉴定等级为初一及以上（三）集团范围内项目部出勤率达到80%以上（五）发放补贴之日仍是中天集团范围内的在岗员工（四）在集团范围内无认定为不称职或违规行为的原则原则/对象对象/条件条件/标准标准直补发放标准直补发放标准序列鉴定级别直补金额1初一5000元/年2初二9000元/年3中一11000元/年4中二13000元/年5中三16000元/年原则原则/对象对象/条件条件/标准标准“人岗证

3、人岗证”匹配匹配（一）“人岗证”匹配岗位申报初级直补必须具备的证书申报中级直补必须具备的证书执行经理只能申报中级补贴一级建造师施工负责人施工员证或质量（检）员证在具备初级必备证书的基础上，中一级必须具备初级及以上职称或建造师证书；中二级中三级必须具备中级及以上职称或一级建造师证书。技术负责人工程师及以上职称安全负责人安全C证商务经理造价员证施工员施工员证人岗证能标准化建设人岗证能标准化建设岗位申报初级直补必须具备的证书申报中级直补必须具备的证书技术员助理工程师及以上职称在具备初级必备证书的基础上，中一级必须具备初级及以上职称或建造师证书；中二级中三级必须具备中级及以上职称或一级建造师证书。质量

4、员质量（检）员证安全员安全C证资料员资料员证预算员造价员证安装员安装施工员证劳务员劳务员证人岗证能标准化建设（一）“人岗证”匹配注：其中商务经理、预算员可用造价工程师、技术员等职称证书替代建造师证书。人岗证能标准化建设对技术负责人岗位的项目部员工，工作年限未达到评审中级职称条件，可按照技术员持证标准，一旦工作年限达到但未取得中级职称，则按照办法规定不发放直补；对预算员岗位的项目部员工，岗位证书由建造师或其他专业岗位证书代替；增加对本科毕业二年内、大专毕业三年内的、公司聘用的、鉴定结果为初一级员工发放直补，费用为5000元。（二）学习积分制鉴定等级享受直补所需积分要求积分累计方式中等三级5分/年

5、1.出任内部导师积3分/次；2.出任内部讲师积1分/学时；3.公司组织培训积0.5分/学时；4.公司组织考试合格积0.5分/次；5.学习专业书籍并递交学习心得积0.5分/次；6.经集团公司审核同意的其他积分项。中等二级4分/年中等一级3分/年初等二级2分/年为进一步推动项目部员工专业能力提升，直补员工需满足一定的学习积分，方可享受直补政策，具体积分规则如下：人岗证能标准化建设学历与工作年限要求 （三）学历及工作年限划分（1）学历划分为大专、本科、硕士及以上；（2）2000年（含）以前中专（含高职）毕业学历视同为大专学历；（3）工作年限参照申报学历的毕业时间及申报人员的参加专业工作时间；（4）取

6、得后学历者结合相应工作年限参照任职条件按孰高原则计分。学历与工作年限要求级别/任职条件初等初等一级初等二级学历及工作年限大专毕业1年及以上大专毕业2年及以上本科以上应届毕业生本科毕业1年及以上硕士应届毕业生证书要求参加本级鉴定者，必须持有本岗位相应的岗位证书。（其中技术类需凭职称参加鉴定，职称要求参考个人学历及工作年限定。）级别任职条件中等中等一级中等二级中等三级学历及工作年限大专毕业4年及以上大专毕业5年及以上大专毕业7年以上本科毕业3年及以上本科毕业4年及以上本科毕业6年以上硕士毕业2年及以上硕士毕业3年及以上硕士毕业5年以上证书要求参加本级鉴定者，必须持有本岗位相应的岗位证书。（其中技术

7、类需凭职称参加鉴定，职称要求参考个人学历及工作年限定。）直补发放流程直补发放流程流程图 项目部每月备案员工出勤 学习积分 累 积年末汇总上报区域公司 区域公司 汇总存档 统计直补名单4资格条件审核学习积分审核区域公司名单公示 上报集团审批 集团公示名单拨发直补奖励直补操作流程20182018年内部级别鉴定提示年内部级别鉴定提示2018鉴定提示（一）内部级别鉴定有效期为一年。（二）华南集团符合鉴定条件的项目部员工需参加鉴定。（三）华南集团项目部员工参加鉴定采取属地原则。（四）不符合公司实名制规定的直补人员，当年直补不发放。（五）安全类成绩以安全月考试成绩为准。（六）笔试成绩通过者将有资格参加面试。1、内部级别鉴定是基础，需满足相应的等级；2、直补发放的对象是区域聘用的项目部员工，非区域聘用可参加转聘后发直补；3、直补发放需要考察出勤率、学习积分。内部级别鉴定直补发放内部级别鉴定转聘1、内部级别鉴定的等级是其中的一个参考因素；2、转聘是聘用关系的变更，社保公积金(评职称)等。内部级别鉴定直补发放转聘7月8-9月12月