传承争先文化绽放青春华彩.pdf

1、2021-1-111传承争先文化 绽放青春华彩目标学员：新入职员工课长：60分钟课堂要求：p 课堂上保持安静，手机保持静音p 积极参与互动和集体活动p 课间主动调节状态，保证课堂的高效 学习p 请勿迟到、早退和课程中随意进出教室2关注事项2内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-112课题背景了解一家企业最快速的方式，就是了解她的文化。在半个多世纪的发展中，中建三局孕育出了以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，它与中国建筑的企业文化中建信条深度融合，共同构成了中建信条争先文化体系，成为引领企业不断跨越发展的精神旗帜和灵魂支柱。本课程面向全体新员工，是新员工入职培训的核心课程，是

2、全局“争先文化宣传月”文化宣贯的规定动作。课程内容4中建信条争先文化核心理念01020304争先文化是原生态文化争先文化是先进性文化争先文化是引领性文化内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1135中建信条争先文化核心理念015内容要点：1.企业使命2.企业愿景3.核心价值观4.企业精神5.企业品格在半个多世纪的发展历程中，中建三局孕育出了以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，它与中国建筑企业文化中建信条深度融合，共同构成了中建信条争先文化体系，成为引领企业不断跨越发展的精神旗帜和灵魂支柱。企业使命拓展幸福空间企业愿景最具国际竞争力的投资建设集团核心价值观品质保障 价值创造企

3、业精神诚信 创新超越 共赢企业品格敢为天下先永远争第一中建信条争先文化五条核心理念（我们为何存在、为谁存在）（我们将走向哪里）（我们奉行的核心原则到底是什么）（我们在工作中应持有的基本状态是什么）（我们区别于其他企业的最核心要素是什么）内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-114并非事事都争先、处处抢在前，而是集中体现在企业的使命担当上，为所当为、争让有度，我们追求的是满意客户、成就员工、回报股东、造福社会、不断拓展人类幸福空间。并非时时争输赢、处处论高下，也并非简单的名次之争，而是集中体现在企业的价值取向上，我们追求的品质保障和价值创造，全力打造最具价值创造力的世界一流投资建设集团

4、。新时代，争先更体现在开放、包容、谦虚、务实上，我们要正确处理争先与协作的关系，既要勇当排头兵，使自己日新日强，也要甘做铺路人，为团队荣耀而战。8单元小结8内容要点：1.企业使命2.企业愿景3.核心价值观4.企业精神5.企业品格重点关注：“敢为天下先，永远争第一“的内涵01内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1159争先文化是原生态文化029内容要点：1.文化自发阶段2.文化自觉阶段3.文化自信阶段文化自发阶段三线建设时期，中建三局职工建设“干打垒”房，成为攀枝花最早的楼房1982年，中建三局移师湖北后建成湖北省首座高层建筑武汉晴川饭店1982年，中建三局率先出征深圳，承接到深圳市

5、人民医院门诊部工程从三线初创，到移师荆楚，再到出征特区，作为原生态文化的争先文化，在工程局发展过程中自然孕育、萌芽。听从指挥、拼搏奉献的 坚定信念，自力更生、艰苦创业的光荣传统，敢为人先、勇往直前的首义精神，敢想敢干、敢拼敢赢的开拓精神，共同构成争先文化的源头。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-116文化自觉阶段在不断变革创新中，三局人对精神特质的 自我意识逐步觉醒，对争先文化的集体认同逐步形成。2008年，以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，首次形成完整的书面表述，完成了由原生态文化向自觉形态文化的过渡。1982年，中建三局中标深圳国贸大厦，创造“深圳速度”，成为改革

6、开放迅猛发展的代名词进入新世纪，承接上海环球金融中心、北京央视新址大楼和香港环球贸易广场三大顶尖工程在建筑业大力推进专业化发展的背景下，提出差异化发展战略，孕育中建钢构、中建商砼、中建装饰三大业内龙头企业文化自信阶段从2013年到2018年，工程局营业收入先后跃上1000亿元、2000亿元平台，连续6年蝉联中国建筑业竞争力200强榜首。进入新时代，工程局确立了打造“最具价值创造力的世界一流投资建设集团”的战略目标，加速推进“三个转型”。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-117文化自信阶段三局人在“两山”医院建设过程中展现出的宝贵精神，为争先文化注入了新的元素，让争先文化中的红色基

7、因和家国情怀再一次得到淬炼与升华。“两山”医院建设过程中展现出的宝贵精神听党召唤 不畏艰险团结奋斗 使命必达文化自信阶段这一阶段，争先文化与中建信条实现无缝衔接，文化体系更加成熟，成为企业发展中更基本、更深沉、更持久的力量，文化价值更加彰显，文化担当更加升华，文化品牌更加响亮。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-11815争先文化是先进性文化0315内容要点：1.争先文化具备开放包容的鲜明特征2.争先文化蕴含优胜劣汰的普世价值3.争先文化拥有充满魅力的感召力量争先文化具备开放包容的鲜明特征争先文化具备开放包容的鲜明特征，在企业发展过程中不断吸收着 优秀思想和先进理念，锻造着企业的精

8、神气质，推动着企业的变革发展。红色基因首义精神改革精神开放精神争先文化契约精神信义传统创业精神内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-119争先文化蕴含优胜劣汰的普世价值在争先文化的倡导下，工程局紧跟政策导向和市场热点，领先对手出征开拓；率先推行新的体制机制，引领行业持续变革，从而在激烈竞争中不断取胜市场，并实现了持续的跨越发展。争先文化拥有充满魅力的感召力量争先文化有着很厚的根基、很深的底蕴、很迷人的魅力，吸引了全体三局人在 情感上依恋、理论上认可、行为上践行。同时，和三局打交道的人，听我们讲完争先文化，就会产生好感，认同三局、支持三局。时任国务院国资委主任王勇：“像中建三局发展这么

9、好的企业，就是因为真正把企业文化的优势转变成了企业的竞争优势、发展优势。”内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-111019单元小结03完成本单元时，你应能：理解争先文化先进性主要体现在三个方面 争先文化具备追求卓越的鲜明特征、蕴含优胜劣汰的普世价值、拥有充满魅力的感召力量。1920争先文化是引领性文化0420内容要点：1.宏观层面，争先文化引领企业发展战略2.中观层面，争先文化引领企业管理进步3.微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1111争先文化是引领性文化争先文化绝不是虚无缥缈的东西，她从宏观上融入发展战略、从中观上融入管理实践、从

10、微观上融入员工行为，全面而深刻地影响着企业的改革发展，深深扎根于每一名职工的内心，成为全体三局人共同的思维方式、价值取向和行动作为。宏观层面作为生存哲学的争先文化融入企业发展战略中观层面作为管理哲学的争先文化融入企业管理实践微观层面作为人生哲学的争先文化融入企业员工行为战略管理行为宏观层面，争先文化引领企业发展战略舍金城、投国贸，让中建三局创造了三天一层楼的“深圳速度”，成为改革开放迅猛发展的代名词我们将争先文化作为企业的生存哲学，它在历次战略抉择中为我们指明方向，激励我们放眼世界、与时俱进，不断登上一个个新的高峰。向综合性的高端建造商转型内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-111

11、2上海环球金融中心、北京央视新址、香港环球贸易广场，“保一争二望三”的目标全面实现，极大彰显了中建三局的品牌形象。23上海环球金融中心北京央视新址香港环球贸易广场宏观层面，争先文化引领企业发展战略向综合性的高端建造商转型向综合性的高端建造商转型天津117大厦（597米）沈阳宝能环球金融中心（568米）北京中国尊（528米）广州东塔（530米）宏观层面，争先文化引领企业发展战略内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1113“空中造楼机”被誉为“大国重器”，亮相外交部湖北全球推介会和国务院新闻发布会向综合性的高端建造商转型宏观层面，争先文化引领企业发展战略向综合性的高端建造商转型26全球

12、最大会展场馆深圳国际会展中心全球最大电子洁净厂房武汉京东方项目新疆最大体育中心乌鲁木齐奥林匹克体育中心全国单体面积最大公立医院天津市第一中心医院新址扩建工程宏观层面，争先文化引领企业发展战略内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-111427全国首条深层污水传输隧道武汉大东湖深隧中建首座主跨千米级长江特大桥 宜昌伍家岗长江大桥中建三局首条高速铁路湖北汉十高铁中建三局首条地铁全线成都地铁6号线三期向综合性的高端建造商转型宏观层面，争先文化引领企业发展战略2012年中建三局推动中国建筑与湖北省签订战略合作协议中建三局首批BT项目武咸公路改造工程、武汉沙湖大桥宏观层面，争先文化引领企业发展战

13、略向建造与投资并重的现代企业集团转型内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1115向建造与投资并重的现代企业集团转型湖北首个绿色建筑产业园中建三局武汉绿色建筑产业园武汉中建光谷之星武汉黄孝河、机场河水环境治理项目 武汉及中建系统2018年最大水务项目1870亿184个1672万12个十二五以来投资额基础设施投资项目数地产开发总面积建成PC工厂数重庆中建御湖壹号宏观层面，争先文化引领企业发展战略向建造与投资并重的现代企业集团转型“雄安新区第一标”雄安市民服务中心宏观层面，争先文化引领企业发展战略内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1116向海内外一体化的跨国企业转型中巴经济

14、走廊标志性项目巴基斯坦PKM高速公路全球最大光热电厂迪拜光热发电项目世界第三大清真寺阿尔及利亚大清真寺宏观层面，争先文化引领企业发展战略中观层面，争先文化引领企业管理进步争先文化引领企业变革，我们将争先文化作为 管理哲学，继承发扬其改革创新的精神特质，为企业体制变革、管理升级提供强大的内生动力和精神支撑。1987年1992年2005年2013年2013年2018年鲁布革试点珠海经验国有独资企业董事会制度一肩挑领导体制改革总承包管理精益建造内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1117高端引领和合生赢市场观01追求经典崇尚卓越品牌观02精实严俭价值至上理财观03以人为本任人唯贤人才观0

15、4重情守信成就客户服务观05知行合一德业双馨作风观06争先文化执行理念中观层面，争先文化引领企业管理进步分项文化过程精品质量管理理念生命至上安全生产理念生态协调绿色建造理念持续创新科技工作理念中观层面，争先文化引领企业管理进步内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1118深圳市人民医院门诊部中观层面，争先文化引领企业管理进步微观层面，争先文化引领企业员工行为我们将争先文化作为人生哲学，将其升华为“豪气、锐气、灵气”的员工气质，转化为“担责、担难、担险”的担当作为，激励我们将个人梦融入三局梦、中国梦。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1119精心制作企业新版形象宣传片微观

16、层面，争先文化引领企业员工行为5首企业歌微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1120企业文联开展丰富多彩的文学艺术活动微观层面，争先文化引领企业员工行为“我为争先代言”全国巡回演讲企业文化示范团队评选企业歌传唱活动企业文化测试职工文化节争先故事话剧大赛微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1121微观层面，争先文化引领企业员工行为在攀枝花市开发建设纪念馆设立“中建三局发展陈列室”在黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园设立“中建三局革命传统教育基地”中建三局企业展厅中国建筑科技馆借助企业报纸、微信、抖音、官网等立体宣

17、传阵地，深入宣贯企业文化微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1122“两山医院”建设者请战截图 微观层面，争先文化引领企业员工行为“两山医院”建设者剪影微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1123“两山医院”维保团队微观层面，争先文化引领企业员工行为捐献角膜的局医院职工孙苏岚华东公司28名职工集体签订角膜捐献协议微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1124王燕平王燕平严生军严生军操石杰母春茂操石杰母春茂张笛张笛龚宝刚裴志翔龚宝刚裴志翔黄静黄静中建三局8名职工

18、捐献骨髓，成为湖北省捐髓人数最多的企业微观层面，争先文化引领企业员工行为全国向上向善好青年冉春丽、尹珩、连李辉参加纪念五四运动100周年大会中国好人周文君、九寨沟文化小镇项目救援团队、姜龙华、熊锐微观层面，争先文化引领企业员工行为半个世纪来，三局取得了许多成就，但最值得我们骄傲的，是始终坚守央企的 红色基因，始终肩扛央企的责任担当，始终坚持“听党指挥、建设祖国”的初心和使命。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1125争先文化是引领性文化争先文化绝不是虚无缥缈的东西，她从宏观上融入发展战略、从中观上融入管理实践、从微观上融入员工行为，全面而深刻地影响着企业的改革发展，深深扎根于每一

19、名职工的内心，成为全体三局人共同的思维方式、价值取向和行动作为。宏观层面作为生存哲学的争先文化融入企业发展战略中观层面作为管理哲学的争先文化融入企业管理实践微观层面作为人生哲学的争先文化融入企业员工行为战略管理行为宏观层面，争先文化引领企业发展战略舍金城、投国贸，让中建三局创造了三天一层楼的“深圳速度”，成为改革开放迅猛发展的代名词我们将争先文化作为企业的生存哲学，它在历次战略抉择中为我们指明方向，激励我们放眼世界、与时俱进，不断登上一个个新的高峰。向综合性的高端建造商转型内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1126上海环球金融中心、北京央视新址、香港环球贸易广场，“保一争二望三”

20、的目标全面实现，极大彰显了中建三局的品牌形象。51上海环球金融中心北京央视新址香港环球贸易广场宏观层面，争先文化引领企业发展战略向综合性的高端建造商转型向综合性的高端建造商转型天津117大厦（597米）沈阳宝能环球金融中心（568米）北京中国尊（528米）广州东塔（530米）宏观层面，争先文化引领企业发展战略内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1127“空中造楼机”被誉为“大国重器”，亮相外交部湖北全球推介会和国务院新闻发布会向综合性的高端建造商转型宏观层面，争先文化引领企业发展战略向综合性的高端建造商转型54全球最大会展场馆深圳国际会展中心全球最大电子洁净厂房武汉京东方项目新疆最

21、大体育中心乌鲁木齐奥林匹克体育中心全国单体面积最大公立医院天津市第一中心医院新址扩建工程宏观层面，争先文化引领企业发展战略内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-112855全国首条深层污水传输隧道武汉大东湖深隧中建首座主跨千米级长江特大桥 宜昌伍家岗长江大桥中建三局首条高速铁路湖北汉十高铁中建三局首条地铁全线成都地铁6号线三期向综合性的高端建造商转型宏观层面，争先文化引领企业发展战略2012年中建三局推动中国建筑与湖北省签订战略合作协议中建三局首批BT项目武咸公路改造工程、武汉沙湖大桥宏观层面，争先文化引领企业发展战略向建造与投资并重的现代企业集团转型内部资料 请勿外传中建三局争先学

22、院2021-1-1129向建造与投资并重的现代企业集团转型湖北首个绿色建筑产业园中建三局武汉绿色建筑产业园武汉中建光谷之星武汉黄孝河、机场河水环境治理项目 武汉及中建系统2018年最大水务项目1870亿184个1672万12个十二五以来投资额基础设施投资项目数地产开发总面积建成PC工厂数重庆中建御湖壹号宏观层面，争先文化引领企业发展战略向建造与投资并重的现代企业集团转型“雄安新区第一标”雄安市民服务中心宏观层面，争先文化引领企业发展战略内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1130向海内外一体化的跨国企业转型中巴经济走廊标志性项目巴基斯坦PKM高速公路全球最大光热电厂迪拜光热发电项目

23、世界第三大清真寺阿尔及利亚大清真寺宏观层面，争先文化引领企业发展战略中观层面，争先文化引领企业管理进步争先文化引领企业变革，我们将争先文化作为 管理哲学，继承发扬其改革创新的精神特质，为企业体制变革、管理升级提供强大的内生动力和精神支撑。1987年1992年2005年2013年2013年2018年鲁布革试点珠海经验国有独资企业董事会制度一肩挑领导体制改革总承包管理精益建造内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1131高端引领和合生赢市场观01追求经典崇尚卓越品牌观02精实严俭价值至上理财观03以人为本任人唯贤人才观04重情守信成就客户服务观05知行合一德业双馨作风观06争先文化执行理

24、念中观层面，争先文化引领企业管理进步分项文化过程精品质量管理理念生命至上安全生产理念生态协调绿色建造理念持续创新科技工作理念中观层面，争先文化引领企业管理进步内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1132深圳市人民医院门诊部中观层面，争先文化引领企业管理进步微观层面，争先文化引领企业员工行为我们将争先文化作为人生哲学，将其升华为“豪气、锐气、灵气”的员工气质，转化为“担责、担难、担险”的担当作为，激励我们将个人梦融入三局梦、中国梦。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1133精心制作企业新版形象宣传片微观层面，争先文化引领企业员工行为5首企业歌微观层面，争先文化引领企业员

25、工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1134企业文联开展丰富多彩的文学艺术活动微观层面，争先文化引领企业员工行为“我为争先代言”全国巡回演讲企业文化示范团队评选企业歌传唱活动企业文化测试职工文化节争先故事话剧大赛微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1135微观层面，争先文化引领企业员工行为在攀枝花市开发建设纪念馆设立“中建三局发展陈列室”在黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园设立“中建三局革命传统教育基地”中建三局企业展厅中国建筑科技馆借助企业报纸、微信、抖音、官网等立体宣传阵地，深入宣贯企业文化微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料

26、请勿外传中建三局争先学院2021-1-1136“两山医院”建设者请战截图 微观层面，争先文化引领企业员工行为“两山医院”建设者剪影微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1137“两山医院”维保团队微观层面，争先文化引领企业员工行为捐献角膜的局医院职工孙苏岚华东公司28名职工集体签订角膜捐献协议微观层面，争先文化引领企业员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-1138王燕平王燕平严生军严生军操石杰母春茂操石杰母春茂张笛张笛龚宝刚裴志翔龚宝刚裴志翔黄静黄静中建三局8名职工捐献骨髓，成为湖北省捐髓人数最多的企业微观层面，争先文化引领企业员工

27、行为全国向上向善好青年冉春丽、尹珩、连李辉参加纪念五四运动100周年大会中国好人周文君、九寨沟文化小镇项目救援团队、姜龙华、熊锐微观层面，争先文化引领企业员工行为半个世纪来，三局取得了许多成就，但最值得我们骄傲的，是始终坚守央企的 红色基因，始终肩扛央企的责任担当，始终坚持“听党指挥、建设祖国”的初心和使命。内部资料 请勿外传中建三局争先学院2021-1-113977单元小结04完成本单元时，你应能：理解争先文化引领企业发展的三层机理 从宏观上融入发展战略、从中观上融入管理实践、从微观上融入员工行为，全面而深刻地影响着企业的改革发展，深深扎根于每一名职工的内心，成为全体三局人共同的思维方式、价值取向和行动作为。777878总结重点要点回顾1.中建信条争先文化的五条核心理念：企业使命：拓展幸福空间。企业愿景：成为最具国际竞争力的投资建设集团。核心价值观：品质保障，价值创造。企业精神：诚信、创新、超越、共赢。企业品格：敢为天下先，永远争第一。2.争先文化发展的三个阶段：文化自发阶段（1965-1982年）文化自觉阶段（1982-2008年）文化自信阶段（2008年至今）3.争先文化引领企业发展的三层机理:从宏观上融入发展战略、从中观上融入管理实践、从微观上融入员工行为内部资料 请勿外传中建三局争先学院