中建公司人力资源管理制度及流程.doc

1、. -中建公司人力资源管理制度及流程草案编制日期：2018年7月目录前言4公司总部人力资源规划5一、组织架构及工作职责5二、员工及编制6三、人力资源招聘任用规划6一招聘原那么6二招聘途径6三工作流程7四配置规划7四、员工管理8一入职管理8二试用期管理8三员工考勤管理10四员工奖惩管理10五员工离职管理13六员工人事档案管理14七劳动合同管理14五、人力资源培训规划14一新员工培训规定14二在职培训16六、建立以KPI为核心的员工考核体系17一KPI指标，全称Key Performance Indication，即关键业绩指标17二员工考核的目的17三员工考评构造17七、员工满意度调查19八、建

2、立合理的鼓励体系20九、企业文化与人力资源战略21一企业文化的功能21二通过文化对人进展管理21现场施工单位人力资源规划22一、公司现场施工单位人力资源的现状22二、改良施工现场的人力资源的措施23前 言为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍。 公司的用人原则是： 公司的用人之道是： 公司人力资源管理根本准那么是：公开、公平、公正，有效鼓励和约束每一个员工。1公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2公平是指坚持在制度面前人人平等的原那么，为每个员工提供平等竞争的时机。3公正是指对每个员工的工作业绩作出客

3、观公正的评价并给予合理的回报。公司总部人力资源规划一、组织架构及工作职责一组织架构二工作方针及职责人力资源规划：优化配置，共享资源；人力资源选拔：德才兼备，能力相应；人力资源开发：一专多能，长短兼顾；人力资源绩评：公平公开，改良为本；人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：1负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源开展方案。2建立广泛、畅通的人才输入渠道，储藏人才。3建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同开展。4致力于组织队伍建立，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。5建立健全人力资源工

4、作程序及制度，确保人力资源工作符合公司开展方针并日趋科学化、规化。6负责公司定岗定编、调整工作岗位及容等工作。7制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。8管理公司劳动用工合同、员工人事档案。9负责员工异动的管理工作。10负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。11制定员工的薪资福利政策。12制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。13制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评KPI14指导、协助各部门，做好人事效劳工作。二、员工及编制凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、工程技术人员、市场开发人员、一般行政人员、工人及其他人员五大类别。公

5、司员工的根本行为规包括：1热爱祖国，热爱公司。2遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。3认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。4勤奋、敬业、忠诚。5严守公司秘密。6保证公司财产平安。人力资源部须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等进展分析研究，制作“职务说明书，作为员工聘用、管理、考评的依据。三、人力资源招聘任用规划一招聘原那么招聘本着因事择人、平等竞争、用人所长的原那么，到达事得其人、人尽其才、人事相宜的目的。二招聘途径主要包括网络、报刊、猎头公司、招聘会、员工引荐等，由公司人力资源部门负责信息渠道的建立、维护和使用。三工作流程1.初试。招聘信息发布后，人力资源部门同用

6、人部门负责人经初步筛选后通知符合条件者参加初试，应聘者初试时，填写?应聘人员登记表?，参与初试的负责人根据应聘人员的仪表、语言表达、逻辑思维和应变能力，以及情绪稳定性、专业经历等具体情况，同人力资源部门进展商议后确定进入复试的人选。2.复试。进展专业知识的笔试和面试人力资源部门负责笔试的试卷编制，用人部门负责提供本专业测试题目；复试由公司领导参与，最终确定适宜人选。3.终审：经公司领导、及用人部门负责人研究后确定人选。人力资源部门通知候选人进展面谈，绍介薪酬福利待遇。4 .聘用：经过初试、复试、终审程序，合格者经程序批准后成为试用员工，承受公司部培训。由人力资源部门通知其按时到岗。四配置规划1

7、.职前培训新员工入职往往会因环境陌生而心里紧，以致无常发挥原有的工作能力。因此职前培训的容虽然依工作容及要求有所不同，但其培训的目的均在于使新员工更快适应环境。2.试用一方面使领导了解新员工的工作能力、潜力、态度及性格特点；另一方面新员工也可以了解工作的容和需求。3.考核试用期满后，由上级领导对其进展试用期考核，以确定其表现的绩效是否符合公司要求。如不合格那么延长试用期。4.正式任用试用期考核合格，公司对新员工予以正式任用。四、员工管理一入职管理1.应聘者经面试合格后，由人力资源中心或所属部门通知其具体报到时间，新员工报到时，需提供其本人件、学历学位证书、职称证书及其他相关书面资料的原件，人力

8、资源中心留存复印件后与?新员工录用审批表?、?员工登记表?等相关表格等资料一并汇总组建员工部档案，并统一保管；2.公司员工引荐其亲友的，遵照本公司相关规定进展面试。假设应聘成功，那么还需由引荐人同公司签订?引荐担保书?，并入员工部档案；3.人力资源部对新员工展开入职培训，方可到用人部门报到。二试用期管理1.新员工在试用期的工资，按与公司约定的工资数额的 %执行；2.试用期约定时间期满后，新员工向人力资源中心提交书面总结，用人部门负责人填写?试用期考核表?，考核合格者经公司规定的程序办理后转正，不合格者视情况解除试用关系或延长试用期。如以下图试用期考核表一、根本情况：姓 名部 门岗 位试用期时间

9、年 月 日- 年 月 日试用工资个人述请另附页转正工资二、考核标准：评分指标具 体 描 述分 值考核人评分综合素质综合办考核责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承当责任15主动性积极、主动、创新地推进工作，不回避困难15团队意识积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标10效劳意识积极关注公司动态，主动为部门解决问题15业务技能与能力用人部门考核学习领悟善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现一样错误5适岗程度相关知识、经历、能力和技能与岗位的符合程度20工作效率在规定时间完成任务，遇到问题迅速反响10工作质量完成的工作是否符合要求、到达预期效果10总体评分对以上工作细那么的考核与认定1

10、00评分方法1、综合素质由人力资源负责考核 2、业务技能与能力由用人部门考核三、审批意见：部门意见人力资源部意见总经理意见三员工考勤管理1.迟到、早退、旷工的规定：1上班推迟到岗30分钟以为迟到；2提前离岗30分钟以为早退。3旷工最小计量单位为半天。4迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。5无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。2. 考勤执行1考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。2考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处分。工程员工类别迟到或早退旷工一次两次三次试用员工扣薪扣薪辞退辞退正式员工扣薪扣薪视旷工半天按旷工时间扣三倍工资管理人员扣薪扣薪降薪按旷工时间扣

11、三倍工资四员工奖惩管理1.用于规员工行为，对员工行为做出奖惩等。2.奖励：奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最正确的经济效益，塑造企业形象。3奖励种类主要分为：1嘉奖：2记功：3记大功：4奖金：根据报请总经理批准的有关规定执行4.有以下事迹之一者，给予嘉奖：1、热爱本职工作，工作积极努力，有突出事迹者；2、工作能力强、在本职工作中成绩显著者；3、有优秀工作表现，能起模作用者。5.有以下事迹之一者，给予记功：1、积极提出合理化建议，对公司管理工作或经济效益的提高做出显著成绩者；2、对公司工作效率的提高，做出显著成绩者；3、积极参与管理改革，对公司管理水

12、平的提高做出显著成绩者；4、废物再利用有显著成果者；5、有突出事迹，足为其他员工的典范者。6.有以下事迹之一者，给予记大功：1、在确保工程质量或效劳质量的前提下，较大幅度降低本钱和费用者；2、维护公司重大利益，保护公司财产，使公司利益和员工人身财产平安免受重大损失者；3、检举揭露损害公司利益或违规行为，事迹突出者；4、同坏人坏事作斗争，对维护公司正常生产经营秩序和工作秩序，维护公司平安做出显著成绩者；5、对公司经济效益的提高有显著奉献者。7.惩罚种类主要有：1警告：2记过：3记大过：4开除8员工有以下情况之一者，给予警告处分，情节严重或带来严重后果者给予记过处分：1、工作场所喧哗或口角争执，影

13、响工作秩序，不服从管理者；2、办事执行不力者；3、浪费物料或能源者；4、睡岗或擅离职；5、着装与工作要求严重不符者；(6)、在工作场所从事与工作无关的事情；(7)、未按规定交纳各种方案、总结、报表，给公司工作带来不良影响者，逾期仍移交不清者；(8)、未经公司允许，公物私用者。9.员工有以下情况之一者，给予记过处分，情节严重或带来严重后果者给予记大过或降级处分：1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；2、成心浪费公司财物或办事疏忽致使公司受损者；3、违抗命令，不服从公司安排或工作调动者；4、泄露或虚报事实者；5、品行不端有损公司信誉者；6、在外兼职或工作时间在办公区域从事岗

14、位性质一样的其他工作者；7、对公司信息平安、经济平安、质量事故、资金平安、技术平安、生产平安、人身平安等平安工作不重视者；8、疏忽过失致使公物损坏者；9、工作不力或管理不力给公司带来不良影响者；10、不严格执行工作流程或违反工作流程，给工作带来不良影响者；11、违反公司其它管理制度者。10员工有以下情况之一者，予以开除处分：1、工作失职或滥用职权，给公司造成重大经济损失者；2、制定不切合实际的工作方案，给公司造成重大经济损失者；3、不负责任，致使公司出现信息平安、经济平安、质量事故、资金平安、技术平安、生产平安、人身平安等重大平安事故者；4、假借职权，营私舞弊者；5、弄虚作假，欺骗公司者；6、

15、收受贿赂者；7、违反公司考勤纪律，到达开除条件者；8、泄露公司生产、经营和管理方面者；9、盗窃公司财物或成心毁坏公物者；10、私自挪用公款者；11、有欺骗、盗窃、敲诈讹诈行为者；12、聚众赌博或斗殴者；13、对上级领导有威胁言行者；14、捏造谣言或酿成意外事故者；15、品行不端，严重损害公司信誉者；16、仿效上级领导人员签字、盗用印信或擅用公司名义者；17、乱纪者；18、在外兼职或工作时间在办公区域从事岗位性质一样的其他工作，严重影响正常工作者。11凡有碍公司经营、违反纪律、破坏制度的行为都要给予必要的处分，凡构成犯罪者，一律交法律部门追究法律责任。凡给公司带来经济损失者，在赔偿公司全部损失的

16、同时，并执行有关惩罚规定。12、处分权限：五员工离职管理1适用于规员工的离职相关事项。2离职种类包括：辞退含开除、辞职。3员工离职必须办理?员工离职审批表?相关手续。4.公司对违反以下情形的员工，有辞退的权利：1、员工对所从事岗位的工作，虽无过失但不能胜任者；2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作者；3、员工在试用期被发现不符合录用条件者；4、年终考核不合格，经考察试用仍不合格者；5、品行不端、行为不检，屡劝不改者；6、其它类似原因。5公司员工如因个人原因无法继续为公司效劳，有自愿辞职的权利。6员工离职手续的办理程序：1、被公司辞退开除的员工，将丧失

17、再次应聘公司的时机。员工被辞退后须在7日持?员工离职审批表?办理离职审批及工作交接手续,逾期不办理,公司视为其放弃工资结算,不再予以补办；2、员工辞职应提前30天提交?员工离职审批表?报部门主管，提出辞职的日期以其部门主管的签字日期为准，离岗日期为员工办理完移交手续的日期，工资发放到其办完手续日期；3、员工未按规定提前办理辞职申请而擅自离职者，公司将不予其结算工资，并进一步追究其擅自离职而造成的经济责任。员工提出辞职获准后须在离岗日期前7天持?员工离职审批表?办理工作交接手续,逾期不办理,公司视为其放弃工资结算,不再予以补办；4、?员工离职审批表?由离职人员到人力资源部领取，并按表格要求填写报

18、批；5、人力资源部在员工按规定办理员工离职和交接手续后，将?员工离职审批表?存档，及时修改员工电子档案。6、部门出现人员异动如试用期人员不辞而别，所在部门的主管人员应于一日告知人力资源部。六 员工人事档案管理1.用于规员工人事档案的建档、保存、借阅使用，为员工的任职、晋升、提薪提供可靠依据等。2.员工自报到当日起，人力资源应为员工建立员工档案，并统一管理。3员工人事档案分类如下：按是否为试用期，分为正式员工类档案和试用期员工类档案；按员工是否在职，分为在职员工档案和离职员工档案两种。由人力资源按员工所属部门及员工类别独立归档。4.员工档案主要是对员工在本职工作的经历、能力、异动、奖惩及培训情况

19、的记载。七劳动合同管理五、人力资源培训规划1.公司员工培训的种类包括：新员工培训、试用转正培训、在职培训和拓展训练培训。2.人力资源部负责培训方案的制定。一新员工培训规定1、新员工在上岗前，一律参加由人力资源部统一组织的新员工培训。2、新员工培训容包括：企业文化、经营理念、公司开展历史及现状、行业状况、公司组织机构、各部门的功能和业务围、规章制度、员工行为规。3、新员工培训由部人员担任讲师。4、新员工培训，采用讲座、参观、拓展训练三种方式。5、新员工培训合格是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正。培训大纲公司简介：公司业务围:安装工程、钢构造、干熄焦、钢渣处理、土木建造工程、设备调试

20、、电气设备安装。常用钢材：板材、型材、线材、管材、棒材。型钢：型钢是一种有一定截面形状和尺寸的条型钢材。型钢分类：H型钢、角钢、槽钢、工字钢。安装工程：指各种设备、装置的安装工程。通常包括电气、通风、给排水以及设备安装等工作容，工业设备及管道、电缆、照明线路等往往也涵盖在安装工程的围。简单的来说安装工程一般是介于土建工程和装潢工程之间的工作。钢构造：钢构造工程技术采用以钢材制作为主，由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成；各构件或部件之间采用焊缝、螺栓或铆钉连接的构造，是主要的建筑构造类型之一。干熄焦：所谓干熄焦，是相对湿熄焦而言的，是指采用惰性气体将红焦降温冷却的一种熄焦方法。通常

21、CDQ是焦炭干法熄焦的简称，Coke Dry Quenching 。 钢渣处理：用特定方法加工处理工业固体废物。土木建造工程：是建造各类工程设施的科学技术的统称。它既指所应用的材料、设备和所进展的勘测、设计、施工、保养维修等技术活动，也指工程建立的对象即建造在地上或地下、陆上或水中 ，直接或间接为人类生活、生产、军事、科研效劳的各种工程设施，例如房屋、道路、铁路、运输管道、隧道、桥梁、运河、堤坝、港口、电站、飞机场、海洋平台、给水和排水以及防护工程等)。现有工程：1.济源金马焦化干熄焦余热发电EMC工程。2.凌源钢铁集团XX公司干熄焦工程。3.缘泰石油化工20万吨年丁辛醇工程一期储油罐安装公程

22、。4.西王特钢年产45万吨钢渣生产线建立工程。5.潾源煤业190th干熄焦工程。公司规章制度：二在职培训为加强企业核心竞争力、增进企业开展，保持和保证员工良好的学习培训气氛，使得员工通过掌握更多技能以胜任各项工作要求。1. 培训需求分析1、工作分析分析员工为什么要做这项工作、做什么、如何做和做这项工作所需的技能等容，形成书面记录，即工作描述和工作规。2、人员分析对公司现有人力资源的评估及对未来人力资源供需的预测。2.培训工作流程培训总结培训方案培训评估培训实施培训方案临时培训培训需求3.培训评估对重要培训进展效果跟踪，以在进展类似培训时可及时有针对性的进展调整，使参训人员获得更多有益的帮助。六

23、、建立以KPI为核心的员工考核体系一KPI指标，全称Key Performance Indication，即关键业绩指标KPI的关键是将公司的战略目标分解为可实施的具体的量化指标，而企业的绩效考核就是建立在这些量化指标根底上的。在具体考核指标的设置上，可将指标分为关键指标和辅助指标，考试时分别给予不同的权重。一旦KPI指标确定后就要严格执行，执行过程中要本着公开、公平和公正的原那么，完全以被考核者的指标完成情况为依据。给每个岗位编制一个详细的岗位责任制，员工的工作应在岗位责任制的指导下完成。二员工考核的目的1、公开、公平、公正、客观地分析和评价公司员工的素质、能力及工作实绩，适时向领导提供真实

24、可靠的人力资源管理与开发的相关数据。2、通过考评正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工绩效，保障公司的可持续高速开展。三员工考评构造1.公司员工考评由工作考评、能力考评和态度考评三方面构成。考核要素及评分详见下表类别要素分值评分标准工作考核60分工作效率12优12分、良10分、中6分、合格1分、差0分工作质量12优12分、良10分、中6分、合格1分、差0分工作的严密性12优12分、良10分、中6分、合格1分、差0分工作改良与改善情况12优12分、良10分、中6分、合格1分、差0分指导和教育12优12分、良10分、中6分、合格1分、差0分能力考核30分根本知识3优3分、良2.5分、中1.5

25、分、合格0.5分、差0分根本技能3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分理解能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分判断能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分创新能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分方案能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分表达能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分协调能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分管理能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分指导能力3优3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分态度考核10分积极

26、性2优2分、良1.5分、中1分、合格0.5分、差0分责任感2优2分、良1.5分、中1分、合格0.5分、差0分合作意识2优2分、良1.5分、中1分、合格0.5分、差0分服从意识2优2分、良1.5分、中1分、合格0.5分、差0分本钱意识2优2分、良1.5分、中1分、合格0.5分、差0分合计2.员工考评的程序1考评开场前，人力资源部做好考评准备工作，并成立考评小组，专门组织考评工作的开展。2考评开场日1天前，下达考评通知，要求各部门做好考评准备。3考评实施。4人力资源部审核、整理、复核考评表，计算考评成绩，填写绩效考评成绩统计表，编制并上报绩效考评综合报告。3.考评结果的保管与查阅1员工考评成绩统计

27、表、素质考评成绩统计表以及专项考评资料存入员工档案。2员工履行查阅手续后，可以查阅本人的考评成绩。3考评成绩的查阅按人事档案查阅有关规定执行。4.客观公正的考评1、绝大数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。2、金无足赤，人无完人，优点突出的人往往缺点也很明显。3、工作态度和工作能力应该表达在工作绩效的改良上。4、失败铺就成功，但重犯同样的错误是不应该的。5、员工未能到达考评标准要求，也有管理者的责任。员工的成就就是管理者的成就。七、员工满意度调查1员工满意是员工对本人的期望值与公司可感知的效果相比拟后所形成的感觉状态。2员工满意度是员工承受公司的实际感受与其期望值比拟的程

28、度。一、调查的方法一般有：问卷调查、座谈会、各级面谈、总经理接待日、员工论坛OA平台可建立、投诉、提案等。二、人力资源部门应定期收集员工满意度信息，形成分析报告和改良建议并汇总给总经理。三、对各类渠道收集到员工满意信息进展整理、归类、分类存档。四、应正确对待员工满意度调查结果，看重调查结果是否能客观反映实际状态，调查结果能否给公司改良工作提供依据。因此，要注重满意度调查的结果，更要关注满意度改善的过程。五、处理员工不满意信息的根本原那么1合理而且公司可以投入较小的本钱或根本不需要本钱就可立即改良的员工需求，立即改良以符合员工要求。2合理但由于公司本钱的有限性或是其他管理系统的限制，暂时无法满足

29、的员工需求。向员工说明为什么，公司是怎么考虑这些问题的，以后有什么打算。3员工的某种需求可能与公司的原那么相冲突或根本就是不合理的要求，这种需求不能被满足，应加以拒绝，并向员工予以说明。八、建立合理的鼓励体系人力资源管理的终极目标就是通过各种手段激发员工的积极性和主观能动性，在约束员工行为的同时，全方位地鼓励员工与企业共同开展，共同进步。在鼓励模式的建立中，我们公司应该结合当前公司的实际情况，借鉴其他成熟的经历，建立长期鼓励机制，减少员工离职率，将员工与企业捆绑在一起，更好的稳定人才队伍。鼓励员工的方式：1. 物质鼓励。它不仅是员工的一种谋生手段，而且还能满足员工的价值感。2. 培训鼓励。培训

30、鼓励是大多数公司作为鼓励员工的重要手段，通过有方案，有针对性地为优秀员工提供培训时机或学习深造，提高员工的工作能力，增强员工的信心和满意感。3. 荣誉鼓励。对一些工作表现突出的员工，给予必要的荣誉奖励，是满足员工的自尊需要，激发员工奋力进取的重要手段。4. 情感谢励。加强与员工的感情沟通，帮助他们解决生活和工作中的难题，从而培养和带发动工的积极情感，消除、抑制消极情感。如：通过开座谈会、个别谈心等形式，了解他们的思想动态。5. 建立分权与授权机制。公司可以根据每个职位的工作职责与容，同事考虑任职者的能力和公司制度，让员工在自己的岗位上都有一定层度参与管理和决策的权利。让员工在参与公司管理的同时

31、，体会到自己是企公司的主人公，极提高了自身工作的积极性。九、企业文化与人力资源战略一企业文化的功能企业文化是员工想问题的方式，也就是理念；企业文化还是员工做事的方式，也就是行为；所以企业文化就是：员工坚决不移的信念和习惯的行为方式；就是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。1企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断开展或前进的动力之源。2企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。3企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的

32、重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。4企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做奉献，多出成绩，多追求荣誉感。5企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣兴盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。二通过文化对人进展管理1.文化是通过对人的选择机制来实施对人的管理1、通过录取符合企业文化价值观的员工进入企业就职，从而保证企业员工的先天文化和企业文化价值观一致。2、通过提拔符合企业文化价值观的员工进入企业的管理层级，从而可以使员

33、工强化企业需要的文化价值观。2.文化通过对人的鼓励机制来实施对人的管理1、对符合企业文化的行为进展奖励通过对符合企业文化的行为进展奖励，使员工符合企业文化价值观的行为得到正面强化，从而使更多的员工为了获得鼓励，而愿意按照企业文化的要求行为。2、对不符合企业文化的行为进展惩罚与鼓励配套的是惩罚的措施。通过对不符合企业文化的行为进展惩罚，使员工不符合企业文化价值观的行为得到负面强化。改变自己的行为和理念，使行为和理念向符合企业文化的方向开展。现场施工单位人力资源规划一、公司现场施工单位人力资源的现状一人力资源组成复杂。在现场施工中，既有在各工程工程上临时雇佣的大量农民工，也有学历较低但技能娴熟的技

34、术工人，经历丰富的经营管理人员。二 人力资源的流动性。现场施工单位往往根据某个工程工程的具体情况，来组建一个相适应的工程管理机构，一个工程工程完毕，下一个工程的人员组成又将进展重新调整并流动到其他地方施工。三 有关的人力资源信息的收集困难。因为施工现场自身的特点，许多的工程工程地域偏僻，根底设施落后，虽然目前信息传输比拟兴旺，但是难以及时传递到公司的人力资源的管理部门，使得信息的获得有明显的滞后性。这对公司的人力资源的管理带来很大的困难。四未经培训的人员较多。现场施工单位面向市场招工时，一方面，由于招聘人员甄选技术有限、对应聘的农民工状况了解不够。另一方面，现有的农民工受教育层度普遍较低，多数

35、没有任何培训，动手能力较弱。往往引进劳务队伍进入工地后，才发现技工水平低，质量难以保证，进度跟不上等问题。二、改良施工现场的人力资源的措施一 建立完善的人力资源管理制度。只有实行标准化的人力资源管理流程，例如建立OA平台人力资源管理系统，搜集和整理有关人力资源的资料，实现公司与施工现场的人力资源信息的同步，对施工现场的人员进展合理的规划，提出相应的评价体系，建立合理的人力资源管理制度，从而为公司的薪酬发放，人员招聘，人员选拔提供了客观的依据。二 塑造好的企业文化管理。好的企业文化，能促使员工产生文化认同及强烈归属感，使企业士气高涨，为企业提高绩效，保存优秀员工及吸引外面的优秀人才起着很大的作用。很多公司难以留住人才的原因就是没有好的企业文化。颓废的、消极的企业气氛，以及低俗的文化很难让优秀员工产生认同感，继而影响员工绩效。三建立合理的鼓励体系。合理的鼓励体系有助于调发动工的积极性和创造性。- -可修编-