五险一金

1、时给予经 济补偿，使他们能够享有 基本生活保障的一项社会 保障制度。
,（一）什么是社会保险,（二）社会保险险种,（三）社会保险的特征,1.社会保险的主体是特定的。
包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 2.社会保险属于强制性保险； 3. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产 4.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持特别说明：五险一金是税前扣除,案例：“自愿放弃社保”申请,LYS公司新招了几个外地来的员工，老陈说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我保证不找单位。
要是你们还信不过的话，俺写个“自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼权利。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个自愿放弃社保申请来找经理，不知道这样能不能行？,缴纳社会保险是员工的权利也是义务。
中华人民共和国劳动法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。
基金。

2、保缴费凭证（原） 新参保地转移基金： （1）个人账户：全部 （2）统筹基金：12%的总和转移,养老保险待遇,条件： （1）男60周岁，女（50/55） （2）10年（92年8月前参加工作） 15年（92年8月后参加工作）金额：（1）深户：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+地方补充 其中，基础养老金=(市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1% 个人账户养老金个人帐户积累额计发月数（2）非深户：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金,本人指数化月平均缴费工资,1、它是以参保人实际缴费（历年指有几年计算几年）的缴费工资除以上年当地的职工平均工资，计算出当年的指数，如你1995年的缴费工资是800元，当地1994年的职工平均工资为700元，那么你1995年的缴费工资指数就是800元除以700元=1.143；如你1996年的缴费工资是1000元，当地1995年的职工平均工资为900元，那么你1996年的缴费工资指数就是1000元除以900元=1.111；这样一直计算到停止缴费年限。

3、系的,养老保险是可以转移、合并的,失业保险领取：,1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；,2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；,3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ；,4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 3年：8个月,最多领取24个月,失业保险,1%,2%,医疗保险,2%,8%,+,累计交满25年，退休后才能享受医保！,医疗保险,每月只需要交XX元，却有XXX元划入卡内，真是太划算了！,96511,工伤：,工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。
职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。
,工伤保险,1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,4、在上下。