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适用法律

受审核部门:审核日期:审核员: 审核准则:ISO90012015标准体系文件适用法律法规符合说明:符合;观察项;一般不符合;重大不符合不符时记入证据事实.涉及条款审核内容证据及方法审核记录审核发现范围1.组织QMS覆盖范围和过程是否有缺失无,格的处理原则;第四条:违法转包、分包合同的处理原则;第五条

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1、受审核部门:审核日期:审核员: 审核准则:ISO90012015标准体系文件适用法律法规符合说明:符合;观察项;一般不符合;重大不符合不符时记入证据事实.涉及条款审核内容证据及方法审核记录审核发现范围1.组织QMS覆盖范围和过程是否有缺失无。

2、格的处理原则;第四条:违法转包、分包合同的处理原则;第五条:施工中取得资质的,按有效处理; 第六条:垫资原则上按有效处理;第七条:劳务分包与工程转包。
2、关于合同的解除权:第八条:发包人的合同解除权;第九条:承包人的合同解除权;第十条:解除合同后的处理原则。
3、关于质量问题:第十一条:承包人拒绝修复的处理原则;第十二条:质量缺陷的处理原则;第十三条:未经验收擅自使用的处理原则。
4、关于工程期限问题:第十四条:实际竣工时间的确定;第十五条:质量争议期间工期的处理。
5、关于工程结算标准和工程量的确定:第十六条:工程价款的计算标准;第十七条:拖欠工程款应计付利息;第十八条:根据实际情况确定利息起算时间;第十九条:工程量计算;第二十条:逾期不结算的后果;第二十一条:“黑白合同”的认定;第二十二条:按固定价格结算;第二十三条:可以不全部鉴定;6、关于程序问题的规定:第二十四条:建设工程不适用专属管辖规定;第二十五条:总承包人、发包人、施工人。

3、不合格的处理原则; 第四条:违法转包、分包合同的处理原则; 第五条:施工中取得资质的,按有效处理; 第六条:垫资原则上 按有效处理; 第七条:劳务分包与工程转包。
2、 关于合同的解除权: 第八条:发包人的合同解除权; 第九条:承包人的合同解除权; 第十条:解除合同后的处理原则。
3、 关于质量问题: 第十一条:承包人拒绝修复的处理原则; 第十二条:质量缺陷的处理原则; 第十三条:未经验收擅自使用的处理原则。
4、 关于工程期限问题: 第十四条:实际竣工时间的确定; 第十五条:质量争议期间工期的处理。
5、 关于工程结算标准和工程量的确定: 第十六条:工程价款的计算标准; 第十七条:拖欠工程款应计付利息; 2 第十八条:根据实际情况确定利息起算时间; 第十九条:工程量计算; 第二十条:逾期不结算的后果; 第二十一条:“黑白合同”的认定; 第二十二条:按固定价格结算; 第二十三条:可以不全部鉴定; 6、 关于程序问题的规定: 第二十四条:建设工程不适用专属管辖规定; 第二十五条:总承包人、发包人、施工人为共同被告; 第二十六条:实际施。

4、之间被动变更劳动关系的认定(第六条)、用人单位内部规章制度的司法认定(第七条)、竞业限制条款的司法处理(第八至第十 一条)、变更劳动合同关系的限定条件和救济(第十二条)、用人单位违反程序性规定解除劳动合同是否适用劳动合同法第八十七条 (第十三条)、劳动者单方通知解除劳动合同关系程序和救济(第十四、十五条)、末位淘汰制度的司法认定(第十六条)、用人单位经营期限届满导致的劳动合同终止是否补偿(第十七条)、涉外劳动合同关系认定(第十八条)共计十二方面做出详细的规定。
自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法 2008 年正式实施以来, 此次最高人民法院针对在司法审判实践当中产生的问题,再一次以司法解释的形式予以规范,可以方便广大 法官、律师和当事人准确适用法律。
虽然目前的版本仍属征求意见稿,但最高院发布的司法解释主要是关于法律适用的问题,且解释中的内容几乎都在司法实践中已有较为统一认识的,只是通过司法解释进一步加以明确而已。
因此,该解释的相关内容日后调整的空间并不大,相关法律工作者和劳动者有必要及时加以了解。
第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款,但未约定解除。

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ISO9001体系ISO9001-2015标准、体系文件、适用法律法规.doc

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