领导小组

1、的鲜明导向，我们一定要认真贯彻落实，按照XX党委的统一部署，进一步强化政治引领、加强组织领导、紧盯重点内容、稳步深入推进，确保主题教育取得扎实成效。
在此，我再强调四点意见。
一政治站位要进一步提升。
认识到位，才能行动自觉。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央统揽“四个伟大”作出的重大部署，表明了我们党不忘初心、重整行装再出发的鲜明态度，体现了对新时代新使命的深刻把握，体现了党中央加强新时代党的建设、推进全面从严治党的坚定决心和战略考量。
XX对主题教育看得很重、盯得很紧，亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自督导、带头参与，在多个场合多次强调要抓紧抓实主题教育。
“XX”前夕，XX在主持中央政治局“牢记初心使命，推进自我革命”集体学习时强调，全党必须始终不忘初心牢记使命，在新时代把党的自我革命推向深入。
X月XX日，XX在XX考察时深入一线调研指导“不忘初心、牢记使命”主题教育，强调主题教育要实实在在，不能上下忽悠。
我们作为XX，必须带头增强拥护核心、追随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实以严肃的政治态度、饱满的政治热情投身主题教育、抓实主题教育。

2、人社局、商贸物流区、教育局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职，应该说大家都付出了艰辛的努力。
特别是组织部长x同志作了一个非常生动、实在的报告，既全面总结了人才工作成绩，也深刻指出了目前人才工作中存在的问题，并全面安排部署了今年各项具体工作。
对他讲的，我完全赞同，请大家务必深刻领会并抓好贯彻落实。
下面，在x同志讲话基础上，就做好全县2020年人才工作，我谈三点想法，与大家交流。
一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和使命感中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志在参加全国人大广东代表团审议时曾强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
”在这三个“第一”中，无论是发展还是创新，归根到底还是要靠人才，因此，人才才是“第一”中的“第一”。
中国的北、上、广、深的高速发展，虽然得益于政策、地理、环境等优势，但其人才优势却是其他地方始终难以逾越赶超的最大优势。
俗话说“境界一高天地宽”，当前，我们要切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。
（一）深刻领会党的十九大对人才工作的新要求。
据统计，在整个十九大报告中，直。

3、人社局、商贸物流区、教育局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职，应该说大家都付出了艰辛的努力。
特别是组织部长X同志作了一个非常生动、实在的报告，既全面总结了人才工作成绩，也深刻指出了目前人才工作中存在的问题，并全面安排部署了今年各项具体工作。
对他讲的，我完全赞同，请大家务必深刻领会并抓好贯彻落实。
下面，在X同志讲话基础上，就做好全县2020年人才工作，我谈三点想法，与大家交流。
一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和使命感中共中央总书记记、国家主席、中央军委主席习近平同志在参加全国人大广东代表团审议时曾强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
”在这三个“第一”中，无论是发展还是创新，归根到底还是要靠人才，因此，人才才是“第一”中的“第一”。
中国的北、上、广、深的高速发展，虽然得益于政策、地理、环境等优势，但其人才优势却是其他地方始终难以逾越赶超的最大优势。
俗话说“境界一高天地宽”，当前，我们要切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。
（一）深刻领会党的十九大对人才工作的新要求。
据统计，在整个十九大报告中。

4、 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项 （一）仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中 清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素 （五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小。

5、 本公司一直是凭借手机的 PIN 码数量来统计销售员的销售数量的。
你手下的销售员小王女 士 原来一直表现很好 ， 但是最近由于天气原因地理位置等原因 销售量还未达到规定额的 70， 而且本公司也规定销售额必须达到 70才可以拿提成 ， 不然只能拿很少的底薪只够维持基本生活。
此时你手里正好有多余的手机PIN 码如果你把你多余的 PIN 码给小王的话小王肯定可以完成销售额 ， 可是按照公司规定这是不可以的 ， 你不能够把你多余的 PIN 码给其他员工。
小王在得知你有多余的 PIN 码后也和你谈了一次说希望你把多余的 PIN 码给她否则她就辞职不干了。
请问 ： 1、 你是否会为了留住小王而将多余的 PIN 码给小王触犯公司的制度 2、 请说出你在第 1 中的理由 3、 说出你对待这件事的解决方案 解题关键 既然是一贯表现很好的员工我们肯定可以把这个月的提成给她但是前提是用下个月盈余来弥补这个月的短缺。
用下个月的盈余来弥补这个月的短缺这才是解题关键。
同时这也是这个行业目前正在采用的准则。
试题二 你是 某 集团下属某酒店的前台服务员小李。
一王姓顾客于 4 月 8 日到酒店前。

6、行检查、监督、整改。
3、发生火警、急救、匪警等其他突发事件时，进行现场指挥、协调。
建立突发事故的报告制度。
4、督促各班严格做好日常常规工作，加强对幼儿的安全教育和自我保护意识。
5、督促各班严格执行幼儿接送制度，防止幼儿丢失。
6、定期向分管领导，园长汇报安全方面工作，并接受检查和指导。
二、工作责任追究1、发生校园安全事故，幼儿园有责任且情节严重的，对主管人员及其他责任人依法给予相应的行政处分，有关责任人行为触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、安全领导小组成员的校园安全管理工作与先进表彰，各类考核奖励晋升结合起来，实行“一票否决制”。
XXX实验幼儿园安全分管领导安全领导小组年月日年月日。