人事档案

1、介绍人单位或部门个人简历学习简历（从初中开始）起止时间（年月日）所在学校所学专业学校负责人工作经历（时间要衔接）起止时间（年月日）工作单位及部门职务或工种培训记录起止时间（年月日）培训内容培训方式培训单位取得证件及其保存处奖惩记录奖惩日期（年月日）奖惩内容或金额奖惩原因奖惩单位其他需要说明的问题：以上信息真实准确。
填表人签名：人事部审核：填表日期： 年 月 日。

2、信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。
二、纸质资料管理 （一）收集 档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、 真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。
（二）整理 1人事档案分类 人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。
（ 1）基本档案资料 管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类； 员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料 、 转正资料、精品文档 可编辑 证件（书）资料共四类； （ 2）其他档案资料 其他档案资料是指除了基本 资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。
其他档案资料分类 累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中； 更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。
管理。

3、 (干部 3495 人、聘干 255 人，退休教师 780 人 )，历年来毕业的师范类教育专业毕业生档案 629 卷。
档案室暂 位于二中教学楼附楼四楼，设有办公室、阅档室、库房，做到了“三室分开”库房面积 60 平方米，有铁质档案柜 58 组，空调、灭火器、电脑、打印机、复印机等硬件设施齐会。
档案室配有专职管理员一名，兼职管理员二名。
二、具体做法 (一 )建立组织机构强化组织领导 最新精品文档，知识共享！ 为确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局 XXXX 年 12 月召开局党组会议专门研究教育人事档案的审核工作，会上成立了局长同志为组的人事档案审核工作领导组，形成了一把手亲自抓、分管领导重点部、相关股室具体管、涉事学校 相配合的工作格局。
在审核工作全面展开后，局领导多次前往档案室督查，就地办公解决实际问题。
(二 )精挑优秀人员严把审核质量关 人事档案工作政策性、保密性强，具体工作又枯燥无味，为了顺利完成任务，局领导决定自梅山城区学校抽调 12 名政治可靠、年纪较轻、责任心强、身体健康又能吃苦的党员教师为此次人事审核工作人员。
为了保证审核工作的质量， 2 月 7 日在抽调人员到岗后。

4、 政治面貌 职称等级 个人爱好 个人性格 个人特 长 综合技能 现 在 住址 住址电话 手机 社保号码 录用途径 招聘 介绍 介绍人 紧急情况联系人 联系电话 学 习 简 历 （ 从中 学 开 始 ） 起止年月 就读学校、专业 毕（结、肆）业 工 作 经 历 起止年月 工作单位 或部门 职务或工种 word 文档 可自由复制编辑 培 训 经 历 起止年月 培训机构 培训 证书 何时 何地 受过 何种 奖罚 自我评价： 在 医院 的发展设想： 其他需要说明的情况： 1. 本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切后果，均由本人承担。
2. 本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。
医院 对此不负担任何责任。
3. 本表入职前填写，按最高学历提供学历证明、职称证明。
特殊工种需提供上岗证书。
word 文档 可自由复制编辑 填表人签名 （按指模） ： 年 月 日 。

5、1、人事档案的收集范围 经典文档 下载可编辑复制 2、人事档案收集的途径 3、人事档案的收集方法 4、建立收集补充制度 （二）人事档案的鉴别 1、人事档案鉴别工作的内容 2、对不在归档范围的材料的处理 （三）人事档案的整理 1、人事档案整理的基本要求 2、人事档案整理的范围 3、人事档案的正本与副本 4、人事档案的整理步骤 5、整理人事档案应注意的问题 （四）人事档案的保管与保护 1、硬件 2、软件 经典文档 下载可编辑复制 （五）人事档案的统计 1、人事档案管理各环节的数量状况统计 2、档案库房和人员情况的统计 （六）人事档案的提供利用 1、人事档案的查阅 2、人事档案的外借 3、提供复制件和加工件服务 （七）人事档案的转递 1、人事档案转递工作的基本要求 2、人事档案转递工作的方式 （八）干部职工特殊变动情况下的档案管理 三、人事档案现代化管理简介 四、干部人事档案相关管理制度介绍 1、干部人事档案材料的收集制度 2、干部人事档案材料鉴别归档制度 经典文档 下载可编辑复制 3、干部人事档案整。

6、息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。
二、纸质资料管理 （一）收集 档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、 真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。
（二）整理 1人事档案分类 人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。
（ 1）基本档案资料 管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类； 员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料 、 转正资料、2 证件（书）资料共四类； （ 2）其他档案资料 其他档案资料是指除了基本 资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。
其他档案资料分类 累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中； 更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入。

7、查询的实现错误未定义书签。
35员工信息管理8351员工信息查询的实现9352员工信息修改的实现9353员工信息增加的实现10354员工信息删除的实现11355退出系统12336数据库的备份124系统功能测试1341系统测试环境1342测试内容1343测试结果145总结14致谢15参考文献错误未定义书签。
1绪论11课题背景及目的为什么设计企业人事档案管理系统编写企业人事档案管理系统主要是为企业提供良好的管理技术，更加方便为企业提供便捷和轻松的简单方法操作与管理。
就目前来说，企业在科学技术水平的要求逐渐的提高，信息技术的飞速发展，特别是数据库技术的发展，计算机已经成为当今信息时代的关键工具。
数据库技术是计算机应用技术中的一个重要组成部分，对于大量的数据利用数据库进行储存管理比通过文件管理更加具有效益。
另一方面企业不想因为在某些事情方面耽误而影响公司的各个利益。
所以利用计算机进行管理已经成为一种趋势。
相对于以前传统的人工方式管理档案存在很大的缺点与不足。
比如说效率低、保密性差、花费的时间周期较长等等，对于查找、更新等会带来不少的困难与麻烦。
所以由于计算机的飞速发展，技术水平的提高，利用计算机。