工作作风

1、 ，结合 集团 实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的问责，是指对集团干部员工违反作风和效能建设的有关规定 ，不履行、不正确履行或履行职责不力，作风不正， 效率 不高， 执行不力，推诿扯皮，庸懒无为， 纪律 松弛 ， 索拿卡要， 形象不良，损害国家、集团利益 和形象 的，依据本办法实施问责。
第 三 条 对相关责任人实施问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教并举、依法有序相结合的原则。
第四条 对需要问责的情形或事项，属于主要领导责任的，追究主要领导责任；属于分管领导责任的，除追究分管领导责任外，视情况按照有关规定追究主要领导责任；属于相关工作人员责任的，除追究相关人员责任外，视情况还要按照有关规定追究分管领导责任和主要领导责任。
第 五 条 受到问责的人员 ，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定 办理 ；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
读万卷书 行万里路 第 六 条 集团各下属单位参照执行 。
第二章 问责情形 第 七 条 集团干部员工有下列 执行不力 情形之一的，应当问责： （一）在执行 集团 决策部署、推进重大项目和重点任务、落实领导指示要求中 ， 政令不畅， 拒。