中小企业管理制度汇编.pptx

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1、 1、求职登记 表 2、面试评 定 表 3、试用通知 书 6、学历、学位证（复印件） 7、婚姻状况或计划生育证明 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作 证 （复印件） 9、半年内有效的体检表 10、原单位离职证 明 4、身份证（复印件） 5、劳动 合同 二、录 用资料 1、试用期考核登记 表 2、员工工资调 整一览表 3、考核记录 表 4、奖励记录 表 5、违规记录 表 6、内部异动记录 三、离职资 料 1、辞职申请或解除劳动 合同通知 2、员工业务 交接清单 3、员工行政交接清单 4、工资结 算单 第七条 调动户 口员工及毕业 生人事档案管理： 一、档案异动 1、本人书面申请，说明本人具体情

2、况； 2、申请人所在部门经 理签署意见， 人资部核实申请人情况，报总 经 理批准； 3、人资部办理相关的异动手续。 二、档案保管 1、存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间； 2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施； 3、定期检查 档案的摆放位置及安全措施，发现问题 及时解决。 三、查阅 人事档案 1、除有下列情形可以查阅 人事档案外， 一般不得查阅 档案：调整 工 资、职称考核、调动 工作、任免事项、政审、组织处 理、 晋升职 称、入党、出国； 2、查阅 人事档案的人员，对档案内容应严 加保密； 3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。 4、人事档案一般不外借， 如确

3、因特殊情况须外借时，应经总经 理 批 准。 四、人事档案的转递 1、市外人事档案， 以特快专递 或挂号邮寄，原则上禁止本人携带 或 平信邮寄； 2、市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。 1) 员工结婚可享受天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近 给予路程假。 2) 离婚再婚者不享受婚假。 3) 婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受 婚 假。 三、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予天 的丧假，非直系亲属死亡给予 1 天的丧假。需要到外地料理丧事的，可 根据路程远近给予路程假。 四、产假 女员工生育，基本产假 90 天，晚育者

4、加 15 天；难产 的增加产假天 ； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假天；提供独生子女 证者， 加 35 天；男员工配偶产假期间给 予男方 3 天看护假。男 26 周 岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 五、病假 员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工 在 公司工作年限， 给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作年限 五年 以下的为三个月， 五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全 癒的， 按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a) 工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十； b) 工龄满 五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十； c)工龄满 十年及

5、十年以上者，为本人基本工资百分之八十。 六、公伤假 员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付， 医 药费 由社保机构支付，对超过规 定医疗期仍未全癒的，按病假处理 。 第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。 第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用 期员工及临时 工不予执行。 第八条 员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门经 理 批准，报人资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经 理批 准。原则上公司不准连续 五天以上的假期。 第九条 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥

6、后 方可离开工作岗位，否则按旷工论处 ；但因突发事件或急病来不及先 行 请假者，应利用电话 或其它方式迅速向部门经 理或行政人资部请准 ，返 岗时 仍依照规定补办请 假手续，否则也视同旷工论处 。 第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加 班的，不再另计加班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经 理确认 ， 加班至晚 9:30 后的第二天可迟一小时上班。 第十一条请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记 录 处理。 第十二条出差考勤按照出差管理办法执行 。 一暂住证办 理： 等级A（优秀）B（良好） C（称职） D （基本称职 ） E（不称 职）

7、标准1401201008060% 比率（%）52050205 等级A（优秀）B（良好）C（称职）D（基本称职 ） E （不称职 ） 标准2 月基本工1.5 月基本工1 月基本工资0.5 月基本工无 第一条 员工培训是指公司为增强员工专业 知识和岗位适应能力，提高工作技 能 和综合素质而进行的系统化的教育训练 与开发活动，公司致力于创 建一 个学习型组织 ，使员工不断成长进 步。 第二条 公司培训对 象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会 ， 员工有义务 参加公司组织 的各项培训。 第三条 公司对员 工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务 的专业 培训； 二 是背景性广度知识培训。

8、根据不同岗位由行政人资部安排培训内容 。 第四条 公司对员 工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加 社会上组织 的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。 第五条 目前公司主张经 公司自主组织 的内部培训为 主要方式，各级员 工要积 极 参加自主培训，各部门经 理应阶 段性（每月）提出本部门的内训计 划， 在实际 工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定 主要培 训方式并组织 安排实施。 第六条 公司奉行“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，对新入职和新转 岗 的员工均应进 行入职培训。 入职培训主要包括公司规章制度、 员工 手册、 行为规 范、企业精神、企业文化及该岗

9、 位业务 知识等内容。 第七条 提高培训根据各阶段培训计 划实施。 第八条 公司严格控制外培，对某些内培难以实现 ，而又确实工作需要的外培 项 目，可由个人和所在部门提出申请，填写外培申请表 ，按表单 程序 审批后，方可外出培训，受训人培训结 束后，要将培训资 料交行 政人资 部备案，并将培训结 果与相关人员分享，费用单据经行政人资 确认后方 可报销 ，否则，培训费 用自理。 第九条 员工培训记录 将作为晋升、转岗 、加薪等的参考，同时培训将纳入员 工 考核。 第一条 公司本着人尽其才、才尽其用的原则，经对员工考核后，将其调配适 当 的岗位工作。 第二条 公司基于业务工作需要并充分考虑员工的适

10、应性，调动员工的职务 或 工 作岗位，被调动 者不得借故拖延或抗命。 第三条 员工接到异动通知书后，部门经理应于五日内，一般员工应于三日内 办 妥移交手续，前往新岗位报到。异动员工在接任者未到职前，其 职务由 原部门负责 人指定适当人员代理。 第四条 异动员 工跨部门异动，由行政人资部下达异动通知书。 第五条 具体 工作流程参见内部调动 流程 。 第二条 员工申请辞职，调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提 前三十天书面通知本公司， 公司在三十天以内(合同到期不愿续签 七天内 ) 给予答复，批准后，员工办理离职手续。 第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为 自

11、动离职 ， 该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费 ，若致公司 遭受损 失的，依法追赔。 第四条 公司遇有下列情形之一时，可以解聘(非违纪辞退)员工，由行政人资部 提前三十天书面通知员工本人。 1) 因业务 关系停工停业或转让时 。 2) 因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。 3) 公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组 织 调整时。 4)劳动 合同因特殊原因无法继续 履行，又无适当工作可供安置时。 第五 条 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理业务 交接手续。 第六 条 公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动 合同，并不 予资遣。 1) 有第九章奖惩 所述情形之一时； 2) 合同期满公司不愿续签时 并提前通知的； 3) 试用期不合格者； 4) 岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的； 第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保 管、使用的公司用品退还领 取部门。 第八条 公司辞退员工具体的离职手续办 理参见辞退手续办 理流程 。 第九条 辞职员 工具体的离职手续办 理参见辞职手续办 理流程 。